中国传统经济增长模式的潜力将耗尽，2013开年，“城镇化”成为了关注的焦点;据说，只要抓住城镇化这一环，中国经济将以8%的速度至少再增长20年，拉动超过40万亿投资。而著名经济学家郎咸平认为，如果疯狂推行城镇化大跃进将给中国带来四十万亿的灾难，习总书记20年前访问过的美国马斯卡廷小镇的城镇化发展非常值得中国思考和借鉴。
马斯卡廷小镇虽只有2.3万人口，但高端人才资源十分丰富，视野放向全世界，惠普、谷歌、微软、苹果、空中客车、大众汽车、辉瑞制药、宜家都在这个不知名的小镇里。与中国的企业都挤在“北、上、广”相比，美国的小镇不仅有良好的公司、就业环境，还有非常优质的教育资源。
美国著名经济学家、原白宫经济顾问委员会主席奥斯坦?古尔斯表示：目前中国已对城镇化发展制定了非常好的计划，北京郊区河北境内的固安就是很好的事例;但古尔斯在分享美国经验时表示，城镇化能不能取得成功，很大一部分取决于有没有与之相匹配的人才。人才引进是非常重要的，如果固安能够吸引很多与工业相匹配的人才，固安的前景就会非常好。反之，因循守旧照搬传统工业化模式，忽视智慧产业，没有充足的人才资源，将难以做大做强。
近百年来，支撑美国经济发展、城镇化建设的主要因素是人才。同时，全美拥有超过1.8万家猎头公司，仅纽约地区就有几百家，极大地促进了美国区域间的高级人才流动和人力资源优化配置;美国还有一批活跃在国际舞台上的跨过猎头大鳄，长期为美国企业和政府在全球范围内搜寻各行各业顶尖人才，这被一度认为是美国在全球“掠夺”的最宝贵财富!
在中国，随着“城镇化”口号的提出与实施，中国未来的人才布局或或也将发生巨大的变化。
城镇化将促进人才分流或回流至二三线城市
政府对于拉内需、促增长的愿景与企业对于财富的竞逐不谋而合，将有越来越多的资金流向二、三甚至四线城市，资金的流动必然带动人才的流动。有专家建议，“城镇化”建设中最重要的一步就是取消城市的行政级别，停止按行政级别分配公共资源，避免在城镇化的过程中出现超大城市。这样，受产业集群效应的影响，选择去三线城市开辟事业，回流家乡，不再一味的以大城市“马首是瞻”将成为城镇化过程中人才流动的一个趋势。
城镇化将促进民营企业进行新一轮的人才扩张
据悉，民营企业为了能在各种形势利好的情况下分一杯羹，已从两方面开始了布局人才。一是在地域空间的拓展，比如，向三、四线城市招聘、输送管理人才;另一个则是业务范围的扩大，随着创新规制和社会融资的进一步放开，着手启动新的业务，储备创新型人才。
城镇化将促使人才培养、招聘模式走向多元化
目前我国国际移民总数排名第一，高端人才流失严重。高端人才的匮乏也是中国城镇化进程中的一大障碍。单纯依靠政府的摇旗呐喊和传统的各种招聘会已很难吸引到各方精英人才!全球70%的高端人才流动是通过猎头公司完成的，城镇化的人才匮乏困境将促使政府加强与高端人力资源机构的合作，甚至与国际接轨，通过拥有海外业务的猎头公司促进人才回流，建立全球性的城镇化人才服务基地，共同探索新的人才培养机制，走国际化、多元化的人才引进模式。
“它山之石，可以攻玉”。美国的城镇化进程远远走在了中国的前面，纵观美国小城镇发展的历史，不难发现，建立人才高地，引导生产要素城镇化，运用高素质人才兴城是城镇化的必由之路。为了不让中国的“城镇化”走入大跃进、“跑马圈地”“请农民上楼”的误区，广泛吸纳各路精英人才参与其中将成为城镇化成败的关键，而中国未来这一大的经济战略构想的成功，或将重新改写现有人才扎堆大城市的布局。
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