地方引才计划

　　近日，云南省下发《2013年人才工作要点》的通知，对今年人才工作出安排部署，总体要求是：培养和使用并重，内培和外引齐抓，争取人才队伍数量上有扩张，质量上有提升，结构上有优化，效能上有增强。重点实施“五个一批”人才项目，激励各类人才创新创业创优，推动云南科学发展和谐发展跨越发展。

　　实施一批重大人才工程。《要点》提出，要以项目化的理念推进人才工作，统筹推进各类人才队伍建设。实施“十百千万”高层次人才培养工程。到2020年，在滇工作的“两院”院士、“云岭学者”、省委联系专家、省内优秀拔尖高层次人才人数分别达到20、100、1000、10000名。实施“三百双创”高层次人才引进计划。到2020年，分别引进100名以上能够突破关键技术的海外高层次人才、对我省高新技术产业和社会发展重点领域具有重要引领和支撑作用的高端科技人才、高端外国专家来滇创新创业。实施产业人才“1+X”攻坚行动计划。到2020年，在特色优势产业和战略性新兴产业培养一批产业急需人才，继续实施“工业人才开发行动计划”。实施“万名大学毕业生走出云南行动计划”。

　　出台一批重要人才政策。《要点》提出，要制定和完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策，探索建立人才特区，建立健全人才激励政策，以人才政策突破带动人才发展体制机制创新，为各类人才成长和施展才干创造良好环境。研究制定务实管用的人才政策。围绕“两强一堡”建设，园区经济、民营经济、县域经济“三大战役”等发展战略研究制定落实相关政策。健全人才流动配置机制。建立完善与西部大开发、滇沪合作、桥头堡建设相配套的区域人才交流合作机制；探索建立双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线流动。健全人才激励保障机制。完善分配办法，探索多种分配形式，加大对高端外国专家激励力度，努力使各类人才引得进、留得住，用得好、有发展。健全完善人才使用机制。完善有利于人尽其才的高层次人才使用机制，实现人才资源使用效益的最大化。健全完善党管人才体制机制。省、州市、县（市、区）都要制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，健全完善党管人才的领导体系和工作格局。

　　搭建一批干事创业平台。《要点》指出，要让各类人才“创业有机会、干事有平台、发展有空间”。组织专家开展服务基层活动。结合县域经济发展对人才的需要，做好专家服务团行业分团工作，明确职责任务，建立考核机制，强化组织保障，确保服务活动的针对性和实效性。切实做好重点人才培养工作。做好博士后科研工作站的建站申报工作，加强对现有博士后站的考核评估，进一步提高博士后招收培养质量。搭建高层次人才创新创业平台。做好院士专家工作站的管理服务，在重点企业、高校和科研机构新建20个以上院士专家工作站，推进产学研合作，促进科研成果转化。加快人才示范基地和特区建设。在高校、科研机构、企业、园区等建设一批高层次人才创新创业示范基地。依托滇中产业新区、瑞丽开发开放试验区等探索建立人才特区，鼓励和支持其在人事管理、经费使用、税收、股权激励、分红激励、成果转化、收益分成等方面进行创新试点。

　　开展一批重要人才活动。《要点》指出，要积极营造做好人才工作的良好氛围。认真做好“两院”院士、“云岭学者”等高层次人才推荐选拔工作。认真做好联系服务专家工作。做好“工业人才杰出贡献奖”、“百名拔尖乡土人才”评选，组织参加中组部举办大连“海创周”、广州“留交会”等招才引智活动。加强对优秀人才和重大典型的宣传。积极开展人才工作好新闻评选等，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　抓好一批人才基础工作。《要点》指出，要认真开展好人才资源统计等一批人才基础性工作，不断提高云南省人才工作水平。切实做好人才资源统计工作。组织开展2012年度人才资源统计。完善省、州市、县人才发展指标数据统计体系和统计办法，开展2012年全口径人才资源统计。建立人才资源信息数据库和信息管理平台，推进人才工作信息化建设。加强人才工作机构和队伍建设。省、州市、县（市、区）党委组织部门要建立健全人才工作机构，配备与本地区人才工作实际相适应的工作人员。党委、政府有关职能部门可根据实际需要建立人才工作机构。加强人才工作队伍教育培训和实践锻炼，不断提高人才工作队伍能力和素质。开展人才工作课题研究和随机调研。深入研究全省人才工作和人才队伍建设中的重点难点问题，推进人才理论研究成果转化。适时开展人才工作专题和随机调研，并做好调研成果的总结运用。