深圳市2013年人才引进工作将于今日启动。今年，深圳市将整合市外人才引进政策和渠道，对深圳市外在职人才统一采用综合评价、量化积分的评价方式予以引进。这意味着，以往的“调干”引入方式，也将转化成量化积分。
据悉，《深圳市人才引进实施办法》（以下简称《办法》）经市政府审议通过，已由市政府办公厅正式印发实施，其配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同时实施。
记者在《办法》中获悉，办法着眼于推进人才引进评价机制改革，将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对深圳市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。
引进方式统一化
“身份”差别仍在
引进方式统一后，调干、招调工的身份差别就取消了么？记者了解到，对经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。
深圳人社局表示，将干部、工人引进政策和渠道进行整合，对市外人才使用同一标准、同一方式引进，有利于提高人才引进工作的整体性，营造尊重人才、平等公开和竞争择优的制度环境，更有助于提升人才引进工作服务的效能。
此外，将条件评价式的调干制度，整合纳入综合评价式的积分入户制度，有利于提高人才引进工作的科学性。
记者了解到，原调干办法采用条件式评价方式，如仅以学历、职称、年龄等单一条件划分引进标准，存在评价标准单一、片面的弊端，不能全面反映一个人综合能力的情况。
而深圳市新的积分制人才引进政策借鉴了香港优才计划和加拿大移民评价系统，对人才开展综合评价，量化赋分，评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、投资纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等。
中国-博士人才网发布
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