地方引才计划

A“产才融合”是集聚人才的重要途径

江苏扬中市委常委、组织部长 陈新中

建立以产引才、以才促产、产才融合的良性格局，是集聚高端人才的重要途径。在扬中市的引才实践中，我们发现很多高端人才之选择创新创业，不仅仅是因为“物质利益”，更多的是为了将自己的学术知识转化为生产力，而产业集聚就是人才实现自身抱负的有效载体。人才最关心的是找到发挥自身才能的“着力点”，产业链、项目源就是最具吸引力的“着力点”。比如来我市创业的国家“千人计划”专家沈平，自带现金入股，根源就是因为这里有吸引他的项目源。

我认为，实现产才融合要尝试以项目需求为导向，突出人才竞争的比较优势，以主导产业集群汇聚高端人才，突出“引以致用”，在产业链上招才引智，重点对接与主导产业关联度高的紧缺型产业人才、创新人才和创业人才，实施人才和项目双向选择，提高引才的实用性和对接的成功率。

B企业家人才是产业崛起的“发动机”江西省新余市委组织部副部长 涂群

人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力，是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。江西新余在短短的十来年时间里，产业结构从“一钢独大”发展到新能源、新材料、钢铁“三足鼎立”，一个很重要的经验，就是在产业发展中，把企业家人才尤其是懂经营的行业领军人才，放在更加突出的位置。企业家人才在引领产业发展中可以说发挥着“引擎”作用。

优秀的企业家人才是产业兴起的“探路人”。企业家人才善于依托学术交流、产业论坛等多种途径，敏锐地捕捉产业发展的最前端信息，敢于实践，从而托起一个大产业，开辟一片新天地。新余市光伏产业的兴起，就在于江西赛维LDK公司创始人彭小峰先生敏锐地捕捉到该行业发展的空间和新余良好的发展环境，创办了赛维公司，为新余光伏产业的崛起开辟了道路。公司创办后，吸引20多家上下游企业落户新余，形成了相对完整的光伏产业链。

优秀的企业家人才同时是人才聚集的“吸铁石”。在优秀企业家人才的支持下，管理、经营、研发、销售等多种专门人才齐聚一起，发挥所长，从而促进产业的发展壮大。

C以产业链打造人才链山东诸城市委组织部 孙刚

城市发展的核心在产业，产业发展的核心在企业，企业发展的核心在人才。产业是人才发挥效能的平台和载体，只有将人才的科技优势转化为企业的产品优势，才能凸显人才的价值，这也是促使人才落户的最大吸引力。因此，各地在引才工作中，要围绕“产业链”打造“人才链”，做到“以产业招人才、为产业聚人才”，提高引进人才与本地产业发展的契合度，引进专业对口人才，让人才有用武之地。通过有效整合当地相关联产业现有资源，不断加强产学研、创业园区、科技团队、孵化基地、信息交流等人才平台建设，为创新创业人才的科研成果转化、资本运作、新产品生产销售等提供优质的配套服务，保证人才投入与产出成正比，实现放大人才聚合效应的目的。

D人才集聚和产业特色形成相辅相成东华大学管理学院副院长 徐琪教授

有创新能力的科技型人才的集聚和产业特色的形成是相辅相成的。大量人才特别是某个相同领域能力相当的高水平专家的集聚，会在某个地区的经济发展中形成群体优势，从而促进该地区产业特色的形成；而地方产业集聚也会为这一产业的进一步发展提供土壤，具备别的地区所无法比拟的先发优势，有创新能力的人才在这种环镜下也更容易出成果，从而吸引更多有识之士的集聚。

地方产业的发展主要靠人才，有人理解为好像只要引进了人才，地方产业特色的形成就指日可待。而实际上，地方产业特色是一种群体效应，绝不是某个或某几个专家就能全部包括。我们说，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者。而地方产业特色的形成，更需要当地产业的群体式跟进，提供创新成果产业化的平台，从而为创新型人才提供施展才华的天地。如果地方产业不具备让创新成果落地生根的资质，哪怕是引进了高水平的人才，创新成果也成了无源之水。因此，有一定基础和产业特色的地区在吸引相关专业人才时，更具吸引力。