安徽省高校数量已突破百所，位居全国第五；可高校教师还有些缺，尤其缺大师级领军人物。昨天，记者从省教育厅召开的教师工作新闻通气会上了解到，未来五年，全省高校计划引进更多的院士、首席科学家等。对其中的特殊人才，将给予上千万的科研启动费以及每年上百万的校内岗位津贴。
高校教师缺口达上万
会上省教育厅相关负责人介绍，截至2012年底，全省普通高校达到了107所，居全国第5位。高校专任教师达53108人。
不过教师总量不足的问题还依然存在。“按教育部高校生师比18:1的标准，目前全省高校教师的缺口还有1万多人”，该负责人表示，今后将通过“增加总量、盘活存量”的方式，希望能用3年左右的时间将这个缺口基本补齐。
同时，高校教师中存在的另一个突出问题就是高层次拔尖人才偏少，大师级领军人物匮乏，新型交叉学科专业教师不足。
院士级人才越多越好
记者从会议上了解到，为引进更多的领军人才，省教育厅与省财政厅联合下发了《关于引进高校领军人才和团队的意见》。根据这一意见，将努力引进“一类人才、二类人才、三类人才与人才团队”。
其中，一类人才主要指的是中国科学院或中国工程院院士，海外着名学术机构的外籍院士等。引进的名额没有限制，越多越好。
二类人才主要包括国家“973”计划项目首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”等。近5年（2013至2017年）招聘50人。
三类人才主要包括国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家等。近五年计划招聘200至300人。
人才团队主要是指在研究领域达到世界或国内先进水平，在国际或国内同行中具有重要的创新地位和学术影响，近五年计划招聘10个左右。
为引进人才解决后顾之忧
对于引进人才，该意见明确表示，可以给予科研及待遇上的倾斜，以促进科研工作更好地开展。比如，对于引进的一类人才，高校将支付科研启动费，自然科学类的启动费在700万-1000万元，人文科学类的启动费在200万-300万元。在科研上，高校将配2名助手。校内岗位津贴也比较丰厚，每年有100万元左右。同时还将给予调入人员一笔住房一次性补贴和安家费，配偶工作调动也可给予照顾。
对于引进的人才团队，科研启动费上，自然科学类可获800万-3000万元支持，人文科学类可获300万-1500万元支持，团队核心成员可享受相关层次人才待遇。
高校教师缺口达上万
会上省教育厅相关负责人介绍，截至2012年底，全省普通高校达到了107所，居全国第5位。高校专任教师达53108人。
不过教师总量不足的问题还依然存在。“按教育部高校生师比18:1的标准，目前全省高校教师的缺口还有1万多人”，该负责人表示，今后将通过“增加总量、盘活存量”的方式，希望能用3年左右的时间将这个缺口基本补齐。
同时，高校教师中存在的另一个突出问题就是高层次拔尖人才偏少，大师级领军人物匮乏，新型交叉学科专业教师不足。
院士级人才越多越好
记者从会议上了解到，为引进更多的领军人才，省教育厅与省财政厅联合下发了《关于引进高校领军人才和团队的意见》。根据这一意见，将努力引进“一类人才、二类人才、三类人才与人才团队”。
其中，一类人才主要指的是中国科学院或中国工程院院士，海外着名学术机构的外籍院士等。引进的名额没有限制，越多越好。
二类人才主要包括国家“973”计划项目首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人、国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”等。近5年（2013至2017年）招聘50人。
三类人才主要包括国家“百千万”人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家等。近五年计划招聘200至300人。
人才团队主要是指在研究领域达到世界或国内先进水平，在国际或国内同行中具有重要的创新地位和学术影响，近五年计划招聘10个左右。
为引进人才解决后顾之忧
对于引进人才，该意见明确表示，可以给予科研及待遇上的倾斜，以促进科研工作更好地开展。比如，对于引进的一类人才，高校将支付科研启动费，自然科学类的启动费在700万-1000万元，人文科学类的启动费在200万-300万元。在科研上，高校将配2名助手。校内岗位津贴也比较丰厚，每年有100万元左右。同时还将给予调入人员一笔住房一次性补贴和安家费，配偶工作调动也可给予照顾。
对于引进的人才团队，科研启动费上，自然科学类可获800万-3000万元支持，人文科学类可获300万-1500万元支持，团队核心成员可享受相关层次人才待遇。
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