记者11月7日从四川省委组织部获悉，为加大海内外高层次人才引进力度，四川省正式启动海内外高层次人才引进“千人计划”，取代此前的海外引才“百人计划”，目前该项工作已开始申报遴选。
四川省决定拓展原海外引才“百人计划”，实施海内外高层次人才引进计划，未来5年面向海内外支持引进100个左右顶尖团队、1000名左右高层次人才来川创新创业（简称省“千人计划”）。
四川省“千人计划”是对原海外引才“百人计划”的拓展，与“百人计划”相比，省“千人计划”在引才数量、申报类型、支持方向、引才条件等方面都有重大改变，更加强调以企业和产业为主，围绕我省重点发展的电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、能源电力、钒钛稀土、汽车制造等七大优势产业以及新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物、节能环保等六大战略性新兴产业发展需要，重点支持引进产业急需的企业创新创业人才及团队﹔对科研院所、高等学校，主要支持引进直接服务四川经济发展、其科研成果有望在川转化或已在川有效转化的应用型研究人才。
“千人计划”分团队引进和个体引进两个类别进行申报，其中团队引进包括创业团队和创新团队，个体引进包括创业人才和创新人才两个项目。
团队引进除要求创新创业领域符合我省战略性新兴产业发展方向，是以企业为主体、以团队带头人为核心、以团队协作为基础、以转化科技成果为支撑，能有效促进我省产业转型升级和加快发展的高端人才群体外，同时明确要求，团队带头人应是国家和省“千人计划”引进人才（包括原海外引才“百人计划”引进人才），或携专利、技术、项目、资金来川发展的创业领军人才。而且团队核心成员中应有相当数量的高层次人才，其中，在海内外知名院校曾聘为高级职称或担任知名公司中高管职位的，一般不低於1/3。特别是所创办企业核心技术处於国际领先、国内一流水平，能在较短时间取得突破性发展或引领带动形成新的产业集群﹔或创新项目能迅速填补我省空白，具有较强应用推广价值，并已在川内企业进行有效转化，具有产业化发展前景。 个体引进要求申报人选应具有3年以上在海内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等岗位工作经历，并取得突出业绩。重点是“三类人才”：落户我省各类园区创办高成长性科技型企业、先进制造或现代服务业实体，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，具有较大市场潜力和产业化前景的企业领军人才﹔我省重点发展的七大优势产业，特别是六大战略性新兴产业领域的骨干企业急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家﹔拥有自主知识产权或掌握重大核心关键技术，与我省企业建立重大应用型项目研究合作关系，研究成果能有效推进企业和地方产业实现突破性发展的院所、高校科技领军人才。
相关报道
四川“千人计划”广纳海内外人才 取消年龄限制
四川省正式启动海内外高层次人才引进“千人计划”，取代此前的海外引才“百人计划”。
从百到千，只有一字之差，看似细微，实际折射出我省在高层次人才引进道路上的理念之变：人才视野和引才姿态更加开放，紧贴发展实际和需要的变化。
省人才办有关负责人介绍，和过去的“百人计划”相比，这次实施“千人计划”有三大亮点：数量倍增，视野从海外扩达到海内外﹔方向调整，以企业为主以产业为主﹔条件变动，为广引才取消年龄门槛。
四川省决定拓展原海外引才“百人计划”，实施海内外高层次人才引进计划，未来5年面向海内外支持引进100个左右顶尖团队、1000名左右高层次人才来川创新创业（简称省“千人计划”）。
四川省“千人计划”是对原海外引才“百人计划”的拓展，与“百人计划”相比，省“千人计划”在引才数量、申报类型、支持方向、引才条件等方面都有重大改变，更加强调以企业和产业为主，围绕我省重点发展的电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、能源电力、钒钛稀土、汽车制造等七大优势产业以及新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物、节能环保等六大战略性新兴产业发展需要，重点支持引进产业急需的企业创新创业人才及团队﹔对科研院所、高等学校，主要支持引进直接服务四川经济发展、其科研成果有望在川转化或已在川有效转化的应用型研究人才。
“千人计划”分团队引进和个体引进两个类别进行申报，其中团队引进包括创业团队和创新团队，个体引进包括创业人才和创新人才两个项目。
团队引进除要求创新创业领域符合我省战略性新兴产业发展方向，是以企业为主体、以团队带头人为核心、以团队协作为基础、以转化科技成果为支撑，能有效促进我省产业转型升级和加快发展的高端人才群体外，同时明确要求，团队带头人应是国家和省“千人计划”引进人才（包括原海外引才“百人计划”引进人才），或携专利、技术、项目、资金来川发展的创业领军人才。而且团队核心成员中应有相当数量的高层次人才，其中，在海内外知名院校曾聘为高级职称或担任知名公司中高管职位的，一般不低於1/3。特别是所创办企业核心技术处於国际领先、国内一流水平，能在较短时间取得突破性发展或引领带动形成新的产业集群﹔或创新项目能迅速填补我省空白，具有较强应用推广价值，并已在川内企业进行有效转化，具有产业化发展前景。 个体引进要求申报人选应具有3年以上在海内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等岗位工作经历，并取得突出业绩。重点是“三类人才”：落户我省各类园区创办高成长性科技型企业、先进制造或现代服务业实体，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，具有较大市场潜力和产业化前景的企业领军人才﹔我省重点发展的七大优势产业，特别是六大战略性新兴产业领域的骨干企业急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家﹔拥有自主知识产权或掌握重大核心关键技术，与我省企业建立重大应用型项目研究合作关系，研究成果能有效推进企业和地方产业实现突破性发展的院所、高校科技领军人才。
相关报道
四川“千人计划”广纳海内外人才 取消年龄限制
四川省正式启动海内外高层次人才引进“千人计划”，取代此前的海外引才“百人计划”。
从百到千，只有一字之差，看似细微，实际折射出我省在高层次人才引进道路上的理念之变：人才视野和引才姿态更加开放，紧贴发展实际和需要的变化。
省人才办有关负责人介绍，和过去的“百人计划”相比，这次实施“千人计划”有三大亮点：数量倍增，视野从海外扩达到海内外﹔方向调整，以企业为主以产业为主﹔条件变动，为广引才取消年龄门槛。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
