从阳城县委组织部获悉，阳城县坚持党管人才原则，积极创新人才工作体制机制，实施六大人才精品工程，扎实推进人才强县战略。
实施党政人才素能提升工程。一是坚持大讲堂里上大课。紧紧围绕阳城县经济社会的热点、难点问题，有针对性地邀请国内知名学者到阳城开展不同专题的各类专题讲座，帮助600多名科级干部及时了解形势、把握关键，启发思维、促进工作。二是坚持分类送学搞培训。坚持“缺什么补什么”的原则，分批分期实行“菜单式点学”培训科级干部。三是积极开展网络自主选学，力促各级干部利用空闲时间见缝插针学，增强学习针对性和时效性。
实施企业经营管理人才集聚工程。一是实施项目招商引资引智工程。秉承引进一个经营管理人才，将会带来一个创新创业团队，最终形成一个新兴产业的理念。把招商引资、人才引进与县域“1+4”新型工业发展战略、“1+5”县域城镇化发展战略和“3+1”三产发展战略紧密结合，力争使阳城县近60项涉企重点工程能够引进200多名的企业经营管理团队。二是实施百名企业家培树工程。以民营经济互助协会为基，组织100名民营企业家积极开展企业经济论坛、外出学习、专题培训、合作互助等各类活动，提升企业管理水平，做大做强本土企业。三是加大国有企业后备干部培养力度，积极营造优秀企业管理人才脱颖而出的政策环境。
实施专业技术人才知识更新工程。加大职业教育培训扶力度，探索企校联合办班等方式，每年为社会各行各业提供各类专业技术人才1300名；集中在煤炭、教育、卫生、农业、科技等部门教育力量，以大规模教育为手段，推动阳城县9800名各类专业技术人员知识更新。
实施高级人才柔性引进工程。一是引进18名高层次人才，鼓励和支持参与创办的高新技术企业，引领阳城转型发展。二是实施在外工作人员智力挖潜工程，加大与600名阳城籍在外工作人员沟通力度，以乡情、亲情、友情引导智力回归、服务家乡。三是鼓励和支持10家企业与大学建立技术联盟，提升产品竞争力。
实施特色农业专技人员培养工程。借助“阳城蚕桑”（国家地理标志保护产品）品牌的翅膀，以政策扶动、科技驱动、服务促动、产业带动、立体循环经济推动为抓手，以县乡村社大户五级蚕桑技术网络为基地，培训180名土专家，扶持10个“土”字号企业，拉长蚕桑产业链到四个亿的产值。
实施农村社会工作人才覆盖工程。以县乡村三级党员服务网络为基点，在农村支部中广泛开万名无职党员设岗定责活动，实现农村大量的社会性工作和党员的先锋模范作用有机对结。
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