合芜蚌人才特区近日重金揽才，领军人才最高可获100万元资助，此外他们还可凭研发技能、管理经验等人力资本，作价出资办企业，这些创新举措引起高度关注。建设一年多来，人才特区突破多项政策限制，实行特殊政策、特殊机制、特事特办，为全省创新驱动战略提供核心人才资源。要在激烈的区域竞争中赢得先机、实现经济转型发展，创新体制，激活人才“第一资源”，无疑是必由之路。
建设美好安徽、实现中国梦，人才是最强有力的支撑。然而，与全省经济社会发展需求相比，安徽省人才无论在数量、质量还是结构上，都还存在很大差距。而一些地方和部门在人才培养、管理、激励和评价等方面的陈规旧俗，更是压抑了人才潜能和活力，如有的地方评价医生、教师等，不看临床成果、不问教学实践和效果，只看著作和论文。更有甚者，将学历作为评价的唯一标准，埋没创新型的潜人才。
从“人口红利”向“人才红利”转变，从依靠人口数量、依靠低成本劳动力的“红利”，转向依靠人口质量、依靠科技创新能力的“红利”，是人力资源发展的客观规律，也是经济发展的必然要求。实现跨越发展，必须坚持创新驱动、加快经济转型，把人才列为各类资源开发之首，政策创新和人才发展体制机制改革要敢入深水区，抓住人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制等重点突破，最大限度增加“人才红利”。
人才“以用为本”。围绕用好用活各类人才，必须改进人才管理方式，深化企事业单位人事制度改革，扩大和落实单位用人自主权，摒弃身份、学历的羁绊，让人人皆可成才、人人尽展其才成为全社会的共识和行动。只有初中文化的淮北矿业集团朔里矿机电科职工杨杰，立足一线岗位，潜心钻研技术，被评为全国劳动模范、国家级技能大师，享受国务院特殊津贴，生动地诠释了普通人也可成才的道理。
广开进贤之路，择天下英才而用之。实现创业驱动和转型发展，迫切需要引来“凤凰”。而“凤凰”属意的枝头，不仅仅是高薪、高待遇，更是创新创业的好环境。吸引高端人才，需要用事业引才聚才，为各类人才干事创业提供机会、搭建舞台，需要不断优化人才发展的政策环境、工作环境和生活环境，加强各项服务体系建设，形成鼓励创新的人才高地和活力迸发的政策环境，使优秀人才能够引得来、留得住、用得好，让人才在实现中国梦的征程中迸发智慧和力量。
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