随着国际化、产业化步伐的加快和人才需求的急剧增加，近年来，江苏省泰州市从为各类人才提供国际化“价位”的角度出发，通过对人才“定职责、定薪酬、定业绩”，探索符合国际标准的医药产业岗位标准与薪酬体系，为生物医药企业提供国际、国内同行业的岗位设计与薪酬状况，引导和激励更多海内外优秀人才到中国医药城创新创业。
综合比选，为人才的不同岗位“定责”。2012年下半年，组织10多位人力资源专家深入近100家园区企业，开展医药产业岗位薪酬体系调研活动，研究部分国际医药企业的岗位分类和薪酬标准，深度分析岗位价值。按照综合管理、职能管理、市场营销、技术研发及生产流通等五大类进行工作岗位描述，制定了符合国际标准的300个岗位模块及岗位评价，形成了《中国医药城标准岗位职责描述》，为企业科学设置人才岗位提供了参考。
分类设计，为不同岗位的人才“定薪”。建立人力资源市场工资指导价位制度，工资指导价位包含总监层、经理层、主管层、一般员工等4个层次152个岗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5个分位，记录各岗位年度总薪酬、年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额等薪酬福利项目，通过分析比较，形成《中国医药城薪酬福利指导价位》、《中国医药城不同层次岗位薪酬参考》，提出不同岗位人才的薪酬指导价位。
科学评估，为各类人才作用发挥“定绩”。定期发布《中国医药城人才报告》等一系列中英文报告，推动实施医药人才岗位薪酬体系，引导企业对各个岗位人才的业绩进行评定和科学管理，极大地提高了人力资源管理绩效。各类人才也能更清晰地了解自身为企业做出的贡献和更高层次岗位的业绩要求，从而激发了他们创新创业的热情和潜能。去年以来，中国医药城共引进海内外高层次人才914名，其中10人入选国家“人才”，6人入选省“双创计划”，人才集聚效应明显。
综合比选，为人才的不同岗位“定责”。2012年下半年，组织10多位人力资源专家深入近100家园区企业，开展医药产业岗位薪酬体系调研活动，研究部分国际医药企业的岗位分类和薪酬标准，深度分析岗位价值。按照综合管理、职能管理、市场营销、技术研发及生产流通等五大类进行工作岗位描述，制定了符合国际标准的300个岗位模块及岗位评价，形成了《中国医药城标准岗位职责描述》，为企业科学设置人才岗位提供了参考。
分类设计，为不同岗位的人才“定薪”。建立人力资源市场工资指导价位制度，工资指导价位包含总监层、经理层、主管层、一般员工等4个层次152个岗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5个分位，记录各岗位年度总薪酬、年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额等薪酬福利项目，通过分析比较，形成《中国医药城薪酬福利指导价位》、《中国医药城不同层次岗位薪酬参考》，提出不同岗位人才的薪酬指导价位。
科学评估，为各类人才作用发挥“定绩”。定期发布《中国医药城人才报告》等一系列中英文报告，推动实施医药人才岗位薪酬体系，引导企业对各个岗位人才的业绩进行评定和科学管理，极大地提高了人力资源管理绩效。各类人才也能更清晰地了解自身为企业做出的贡献和更高层次岗位的业绩要求，从而激发了他们创新创业的热情和潜能。去年以来，中国医药城共引进海内外高层次人才914名，其中10人入选国家“人才”，6人入选省“双创计划”，人才集聚效应明显。
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