7月5日上午，三亚市人才工作协调小组召开2013年第一次会议，会议由市委副书记、常务副市长吴岩峻主持，市委常委、组织部长苗延红出席会议。市人才工作协调小组26家成员单位的负责人参加了会议。
会议明确了2013年我市70项人才工作重点任务，特别是在加强人才激励服务方面提出了新举措。今年我市社会工作者业务培训、职业经理资格认证培训、旅游人才培训将由人才专项资金予以保障，市领导直接联系专家休假疗养、党外知识分子联谊会、外国专家体检首次纳入全市统筹，并将修订出台《三亚引进人才管理办法》以及人才安居、落户、子女就学、医疗保障方面的具体措施。根据工作成绩和贡献情况，年底全市还将评选表彰一批三亚市优秀专家、人才工作先进单位和优秀人才工作者。
会议充分肯定了我市上半年人才工作的成效，讨论通过了2013年三亚市人才工作要点、市人才工作协调小组成员及工作职责调整方案、人才工作站工作职责、市人才开发专项资金使用计划、三亚市中长期旅游人才发展规划等10个人才发展专项规划和《重点领军人才开发工程实施方案》等9项人才重点工程实施方案。
吴岩峻强调，人才是第一战略资源，三亚发展迫切需要大量人才。经过调整，我市人才工作格局架构更加清晰完善，要充分调动各成员单位积极主动性，以人才工作站为抓手，推动人才工作各项任务落到实处。要夯实人才工作基础，完善各项制度规定，坚持培养引进并重，注重人才激励服务，不断强化人才队伍建设。要重视人才工作宣传引导，积极营造良好的人才工作氛围。
今年以来，我市人才工作围绕建设国际性热带滨海旅游城市的发展目标，扎实推进人才强市战略，人才基础工作进一步完善，人才工程亮点突出，邀请知名专家举办科学人才观讲座，修订颁布《三亚市优秀专家选拔管理办法》，编制完成《三亚市中长期旅游人才发展规划》等10个人才发展专项规划和《重点领军人才开发工程实施方案》等9项人才重点工程实施方案，将市属事业单位、国有企业单位未享受住房优惠政策的各类人才安居工程纳入市保障房建设范畴，推动候鸟人才休闲度假之余发挥作用，光明日报、中国组织人事报等媒体先后报道我市人才工作有关做法。
会议明确了2013年我市70项人才工作重点任务，特别是在加强人才激励服务方面提出了新举措。今年我市社会工作者业务培训、职业经理资格认证培训、旅游人才培训将由人才专项资金予以保障，市领导直接联系专家休假疗养、党外知识分子联谊会、外国专家体检首次纳入全市统筹，并将修订出台《三亚引进人才管理办法》以及人才安居、落户、子女就学、医疗保障方面的具体措施。根据工作成绩和贡献情况，年底全市还将评选表彰一批三亚市优秀专家、人才工作先进单位和优秀人才工作者。
会议充分肯定了我市上半年人才工作的成效，讨论通过了2013年三亚市人才工作要点、市人才工作协调小组成员及工作职责调整方案、人才工作站工作职责、市人才开发专项资金使用计划、三亚市中长期旅游人才发展规划等10个人才发展专项规划和《重点领军人才开发工程实施方案》等9项人才重点工程实施方案。
吴岩峻强调，人才是第一战略资源，三亚发展迫切需要大量人才。经过调整，我市人才工作格局架构更加清晰完善，要充分调动各成员单位积极主动性，以人才工作站为抓手，推动人才工作各项任务落到实处。要夯实人才工作基础，完善各项制度规定，坚持培养引进并重，注重人才激励服务，不断强化人才队伍建设。要重视人才工作宣传引导，积极营造良好的人才工作氛围。
今年以来，我市人才工作围绕建设国际性热带滨海旅游城市的发展目标，扎实推进人才强市战略，人才基础工作进一步完善，人才工程亮点突出，邀请知名专家举办科学人才观讲座，修订颁布《三亚市优秀专家选拔管理办法》，编制完成《三亚市中长期旅游人才发展规划》等10个人才发展专项规划和《重点领军人才开发工程实施方案》等9项人才重点工程实施方案，将市属事业单位、国有企业单位未享受住房优惠政策的各类人才安居工程纳入市保障房建设范畴，推动候鸟人才休闲度假之余发挥作用，光明日报、中国组织人事报等媒体先后报道我市人才工作有关做法。
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