近年来，湖北广水市通过制定扶持政策、推行个性化培养、建立评价模式、完善表彰激励机制等措施，初步形成政府、院校、企业三方携手培养高技能人才的工作机制。
该市把高级技工、技师放在与副高职称专家、博士同等地位，享受同等的安家补助、家属就业、子女就学等优惠政策。除了每月提供工作生活津贴外，用人单位在为高技能人才购置住房时，市财政相应给予用人单位所负担资金10%的补贴。在培养上，采取初、中、高级滚动推进的方法，推出“点题培训”、“订单式培训”、“自主培训”等灵活方式；积极引导重点骨干企业建立高技能人才培养政策，拓展企业送培、自培、以师代培和岗位技术练兵等培训途径。建立完善高技能人才表彰激励机制，实施“首席技师”培养计划，定期组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，对涌现出来的优秀技能人才给予精神和物质方面的奖励，并直接将其晋级为高技能人才，部分企业还规定，竞赛表现与薪酬待遇挂钩。据统计，近年来共输送200余人才参加省、市组织的各类技能大比武，其中获奖人数达到100余人。
该市把高级技工、技师放在与副高职称专家、博士同等地位，享受同等的安家补助、家属就业、子女就学等优惠政策。除了每月提供工作生活津贴外，用人单位在为高技能人才购置住房时，市财政相应给予用人单位所负担资金10%的补贴。在培养上，采取初、中、高级滚动推进的方法，推出“点题培训”、“订单式培训”、“自主培训”等灵活方式；积极引导重点骨干企业建立高技能人才培养政策，拓展企业送培、自培、以师代培和岗位技术练兵等培训途径。建立完善高技能人才表彰激励机制，实施“首席技师”培养计划，定期组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，对涌现出来的优秀技能人才给予精神和物质方面的奖励，并直接将其晋级为高技能人才，部分企业还规定，竞赛表现与薪酬待遇挂钩。据统计，近年来共输送200余人才参加省、市组织的各类技能大比武，其中获奖人数达到100余人。
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