安庆宜秀区实施干部人才活力工程 加大干部人才培养力度
为进一步深化干部人事制度改革，提升各类干部人才干事创业活力，安庆宜秀区通过加强培训、深化改革、严格程序、健全机制等措施，深入实施干部人才活力工程，加大干部人才培养力度。
一是加强培训，提升干部队伍综合素质。抓好十八大精神学习培训，加强理想信念教育。抓好中央“八项规定”和省市具体规定的学习贯彻，改进作风建设。进一步落实干部在线教育制度，抓好干部日常学习。建立干部“菜单式培训”机制，开展各级干部轮训工作，及时为干部进行针对性“充电”。强化干部队伍实践能力培养，加大抽调机关干部参与园区发展、美好乡村建设和社会化养老先行先试等中心工作力度。
二是深化改革，加速各领域干部推陈出新。深入贯彻落实宜秀区委《关于实施干部人才活力工程的意见》文件精神，激发各类干部干事创业活力。建立后备干部资源库。通过全区领导干部会议推荐等各种形式，按照分类管理、分层储备的原则，建立健全全区后备干部人才库。突出女干部、非中共干部、年轻干部三种类型建立结构优化的后备干部梯队。做好后备和任用的衔接工作，对那些经过严格考核，条件成熟的后备干部，及时充实到各级领导班子中去。开展未到龄干部“实改非”工作。支持部分未到龄干部主动把实职岗位“腾让”出来，让更多年富力强的优秀干部不断充实到领导岗位上来。优化干部队伍梯队建设。公推一批优秀的80后的副科级年轻干部、女干部和党外干部。择优选派一批党建指导员，到企业开展党建工作。
三是严格程序，加强干部监督工作。严格《干部任用条例》程序，把好选人用人提名关和入口关。坚决落实干部选拔任用四项监督制度。完善区领导集体谈话和区委书记、组织部长约谈制度。扎实做好年度考核工作。
四是健全机制，提升人才工作水平。充实调整全区人才工作领导小组成员和成员单位。细化分解《人才工作目标责任制考评细则》任务，建立各成员单位职责分工明确，管理流程顺畅的人才工作组织架构。结合该区实际，理清人才工作发展思路和目标任务。建立区级领导干部人才工作联系点制度。
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