2013年，平凉市把引进急需紧缺人才作为深入落实人才强市战略的重要举措，念好人才引进引用管"三字经"，在引进人才上实现了新突破，取得了明显成效。
紧贴发展需求"引"才。为有效缓解特色支柱产业和重点领域发展急需的高层次人才短缺问题，平凉市在认真调研摸底的基础上，按照"最缺乏人才的岗位最先安排，最急需的人才最先引进"的原则，把首批急需紧缺人才引进重点放在了煤电化、装备制造、城建规划、金融、旅游、信息化等领域，通过资格审查、面试、考察等6个环节，共引进国内外硕士研究生15名，在引进急需紧缺人才上实现了新突破。
营造良好环境"用"才。人才引进后，市委市政府持续关注，市委组织部协调落实提供5万元安家补助、安排90平方米公共租赁房、一年试用期满考核合格给予副科长岗位和公务员身份等有关政策待遇，通过召开座谈会等形式与引进人才保持经常性联系，不断提高管理和服务水平。各用人单位把引进人才安排到最能发挥专业特长、最有利于成长进步的工作岗位，同时为引进人才发放临时生活补助，购置生活用品，节日期间开展慰问，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，帮助引进人才尽快适应环境，融入平凉，发挥作用。目前首批引进的15名硕士研究生留的安心，干的舒心，在各自岗位充分发挥了专业特长，一定程度上缓解了用人单位人才紧缺的局面，受到了用人单位的一致好评。
建立长效机制"管"才。为确保人才引进深入开展，加强对引进人才的管理使用，平凉市委出台了《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》，明确了编制、职务工资待遇、创业扶持政策、培养使用、管理考核等内容，并专门设立了200万元急需紧缺人才引进专项资金，用于人才引进、生活补助、解决住房和扶持激励。按照办法规定，由市委组织部、市人社局会同用人单位对引进人员进行日常管理和考核，并将考核结果作为职务晋升、兑现补贴、实施奖励的重要依据。人才引进长效机制的逐步形成，推动平凉市急需紧缺人才引进朝着规范、有序轨道运行。去年12月份，在认真调研摸底基础上，在国家人才网、西北人才网、平凉门户网站、平凉日报等媒体发布2014年引才公告，计划为农牧、林业、环保、安监等单位，引进第二批急需紧缺硕士研究生22名。
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