贵州可能错过了很多次发展机遇，但是这次大数据的机遇是抓住了。我对贵州省举全省之力发展大数据产业非常赞同。贵州自然气候条件适合建设大数据存储中心，加上电力价格相对较低、水资源丰富，已经成为汇聚全国甚至全球著名公司发展大数据产业的热门地区。最近在北京召开的贵州大数据产业推介会，一天就签下了730多亿元的协议，足见业界看好贵州。
贵州的开局非常好，但是人才确实是我们的短板。要发展大数据产业关键是人才，而贵州甚至整个西部在这方面都存在劣势。然而，从大数据产业起步时间来看，西部与东部相差无几，甚至西部还有抢占先机的势头，这为吸引大数据人才进入西部创造了很好的条件。政府要像吸引产业投资那样营造吸引大数据人才的环境。结合自己从东部到西部的创业经历，我发现领军人才最看重的是自己的构想是否能够得到认同，认同之后能否得到支持。这就要求管理者成为大数据产业的内行，要有慧眼，能当伯乐。
如果说吸引领军人才的自我实现目标是靠政府的话，那么吸引有潜力的年轻科技人才则主要靠切实的生活条件。这方面贵州很有优势，头一条就是我们房子便宜，每平方米4000多元的楼盘在贵阳很普遍。贵州凉爽怡人的气候，清新洁净的空气，这些对年轻人的吸引力也不可小觑。
在吸引外来人才的同时，要做好西部、贵州吸引人才的文章，就得从用好本地人才入手。每年985高校毕业的贵州籍大学生约有3000人，然而其中很多都没有回到家乡。如果能把他们吸引过来，就会形成很大的优势。同时，要健全人才选拔奖励机制，要拿出比东部更真诚的心态，给有抱负的人特别是年轻人更多机会。
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