近年来，山东省临沂经济技术开发区紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，提高产才融合发展水平，助推高质量发展。
实施人才工程。实施“一事一议”工程，按照“领军人才+创新团队+优质项目”模式引进顶尖人才团队。实施“产业领军”工程，每年评选科技创新创业领军人才，纳入“产才融合发展项目库”管理。实施“雏凤回巢”工程，向到开发区工作的全日制博士、硕士和“双一流”本科毕业生发放人才津贴。实施“成长激励”工程，对自主申报新入选“两院院士”、省“泰山学者”等称号的高层次人才，给予奖励。
搭建创新平台。规划建设人力资源服务产业园，出台鼓励社会力量引进高层次人才奖励办法，以政府购买服务的方式，开展人才引进合作。深入实施“创客天堂”行动，支持孵化器和众创空间定期开展项目路演，吸引金融机构和社会资本投资。鼓励和奖励知名大学、科研院所和世界500强企业在开发区设立研发机构、成果转化中心等。对首次开展实质性产学研合作的企业，经评审认定后给予扶持。
优化人才环境。实施“支点”工程，推出“人才贷”等金融产品，为人才初创企业提供知识产权质押等金融服务。设立科技成果产业化贷款风险补偿金，激励银行机构向创新创业项目发放贷款。实施“安商”工程，常态化开展“最多跑一次”活动，开通网上“绿色通道”，提高审批效率。深化“结亲连企”工作，实施“安心”工程，建立人才编制“蓄水池”。完善党委联系服务专家工作体系，建立人才服务专员制度。成立产才融合发展示范区创建工作办公室，建立健全重点项目调度督办机制，把产才融合发展示范区创建工作列入人才目标责任制考核，并与各单位科学发展综合考核成绩挂钩。
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