为加快技能人才引育，江北区积极把牢技能人才“引、育、用、留”全环节，通过政策优化、创新引才、载体强化“三个链条”，加速技能人才集聚。
一是完善“政策链”，增强竞争力。针对产业发展的新形势和新特点，不断完善技能人才政策，持续加大政策支持力度。先后升级出台《关于打造“北岸智谷”2.0版的实施意见》，《江北区技能大师工作室管理办法》等政策，健全高层次技能人才引育扶持政策。积极落实各项技能提升补贴核发工作，对符合条件的个人给予职业技能培训补贴、创业培训补贴。全面实施企业紧缺工种高技能人才岗位补贴、岗前技能培训补贴、新型学徒制补贴、企业技能人才自主评价补贴等各类扶持政策，强化政策激励作用，以强有力的政策支撑培植人才发展新气候。今年以来，累计受理发放各项技能补贴3200余万。
二是优化“引才链”，增强支撑力。坚持拓宽技能人才引进渠道，延长政校企三方协同的“引才链”，优化人力资源供给侧，为产业结构转型升级提供人才支撑。开展新型校企合作，远赴安徽、河南、吉林等地院校拓宽引才渠道，增加常态化互访对接，高效匹配校方人才供给和企业用工需求。采取“企校双师带徒、工学一体培养”模式，鼓励企业联动意向院校实施“专业共建”，开展“顶岗实习”，发挥“校企融通”的双元教学优势，按需订单，长线培养，确保实用型人才的有序引进培养。2021年以来，先后与阜阳技师学院、开封技师学院、江西工业职业技术学院等10余所院校达成合作，累计引进院校技能人才1000余人。
三是构建“载体链”，增强服务力。制定《江北区“转型·育才”系列培训工作方案》，围绕“推进企业转型升级，加大企业技能人才培养”的主旨，推出“凌云”优才计划、“星耀”大师计划、“彩虹”进阶计划三大系列培训计划，引导实施项目制培训、企业技能等级认定试点、新型学徒制等技能提升行动，满足多元化的技能人才培养需求。鼓励培训机构、院校“送教下车间”，支持企业推行“车间实操训练+教室互动培训+线上自主学习”模式，推广集中学、分散学、掌上学等方式，解决工学矛盾。每两年举办一场“北岸匠星”主题技能竞赛，为技能人才搭建综合发展平台，实现“以赛代训”“以赛代评”，营造“崇尚技能、尊重劳动”的良好氛围。
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