宁德师范学院引进台湾地区高层次人才
暂行规定（试行）
为做好我校台湾地区优秀人才引进工作，优化师资队伍结构，提高教育教学水平和科技创新能力，根据我校引进高层次人才相关政策，结合学科专业实际需求，特制订本规定。
一、引进对象
台湾地区教授（博士）、副教授（博士）、博士。
二、引进条件
（一）教授年龄原则上应在55周岁及以下，副教授年龄原则上应在50周岁及以下，博士年龄原则上应在40周岁及以下；
（二）身体健康，具有良好道德品质及团队协作精神,能全职在校工作；
（三）具有密切相关的学科背景或从业经验，学术成果突出，能胜任核心课程讲授任务，具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维；
（四）坚持一个中国原则，维护与促进两岸关系和平发展。
三、引进方式
全职聘用。签订全职聘用协议，单次协议聘期不超过5年，新入职人员试用期1年。
四、引进待遇
（一）聘期内实行协议工资制，每年按12个月支付。
（二）台湾地区教师年薪详见表1；
表1：引进台湾地区高层次人才待遇一览表 （单位：万元 税前）
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人才类型 |
受聘职务 |
年薪 |
业绩奖 |
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理工科、医学 |
文科 |
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第一类 教授（博士） |
根据个人学术成果（含在台湾取得）可直接聘任相应专业技术职务。 |
25-45 |
20% |
30% |
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第二类 副教授（博士） |
22 |
30% |
50% |
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第三类 博士（含助理教授） |
20 |
40% |
60% |
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备注：1．高水平学科带头人或有标志性重要成果的优秀人才实行“一人一议”。 2．业绩奖是指到学校帐户的科研经费，按一定比例作为奖励，主要用于科技创新、科研设备和改善工作生活条件等，其中改善生活条件不高于业绩奖的50%，单次业绩奖教授不超过12万，博士不超过10万，业绩奖经费从个人当年度福建省资助台湾全职教师经费列支。同类奖励按“就高从优不重复”原则。 |
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（三）聘期内学校提供免房租公寓或发放过渡房租金补贴（不超过24个月），租金补贴标准为：教授2000元/月、副教授1500元/月、博士1000元/月）。
（四）享受5-30万元科研启动经费（按学校科研经费管理办法使用）。
（五）学校为台湾地区教师购买相应的工伤等保险。
（六）提供探亲路费补贴，每人每年4000元包干领取费用。
（七）路费与住宿费：
1. 按学校相关财务规定全额报销引进人才来校报到的路费。
2. 来校面试期间，可参照学校公务接待标准进行公务接待；办理入职手续时，按学校相关财务规定报销来校面试的往返路途费和住宿费用（住宿原则上不超过三天）。
（八）符合学校教师等专业技术职务晋升条件者，学校可聘任其相应专业技术职务（在台湾取得的学术成果可纳入工作评价体系）。
五、引进需提供材料和程序
（一）提供材料：应聘人员根据学校招聘计划，向学校提出聘用申请，同时提交以下证件原件及资料原件：
1.台胞证、身份证；
2.学历学位证书、职称证书；
3.3张两寸证件照；
4.近5年科研成果目录，包括论著论文、科研项目及重要获奖情况等；
（二）引进程序：
具体引进程序参照《宁德师范学院常年引进博士实施方案》。
六、工作职责
具体工作职责参照学校所聘任的相应岗位职责。
七、管理与要求
（一）须遵守中华人民共和国的法律、法令和规章制度，尊重大陆人民的常规和习俗，不得在课堂上或者大陆其他地方进行传教，或从事任何与教师身份不符的宗教或其他政治活动；
（二）在聘期内，未经学校同意，不得直接或间接在其他任何地方从事与教学工作无关的任何工作；
（三）生病或个人私事，必须请假，具体请假事宜参照我校有关制度执行；
（四）依法按期缴纳个人收入所得税（由学校财务部门按有关规定代扣代缴）；
（五）接受年度考核或聘期考核，主要考核协议或合同中约定的工作任务和工作目标完成情况；
（六）引进博士的服务期限和违约责任，按学校文件有关规定或双方签订的合同协议执行；
（七）在聘期内，实行师德一票否决，或因个人原因离校的或出现弄虚作假和学术不端等问题，用人单位可单方除聘用合同和相关协议，除退还用学校经费购置的设备、资料等外，并按照学校相关规定和协议的有关条款赔偿违约金。
八、本规定自2018年3月1日起执行，由人事处负责解释。
中国-博士人才网发布
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