(沪经贸大办〔2016〕263号，2017年1月1日起施行）
（2016年10月11日校学术委员会师资队伍建设委员会2016年度第三次会议审议通过，2016年10月19日校长办公会议批准）
为深入实施人才强校战略，加大人才引进力度，吸引优秀博士来我校工作，优化师资队伍结构，根据国家和上海市有关文件精神，特制订本规定。
一、适用范围
本规定所指享受引进待遇的优秀博士，是指在国（境）内外知名高校或研究机构获得博士学位，具有较高发展潜力，被学校录用为教师（研究人员）岗位，享受常规薪酬待遇的人员。
进入学校高原学科、实行协议薪酬制的博士，其引进待遇按照《上海对外经贸大学高峰高原学科特殊人才管理办法》（沪经贸大办[2015]188号）的规定执行，不适用本规定。
入选学校各类人才工程、实行协议薪酬制的博士，其引进待遇按相应的管理规定执行，不适用本规定。
已享受学校紧缺人才引进待遇的博士、本规定施行之前进校的博士、在我校工作期间获取学位的博士，其引进待遇仍按原规定执行，不适用本规定。
被学校录用在管理岗位、其他专业技术岗位、学生辅导员岗位等岗位、不承担学校规定教学科研任务的博士，其引进待遇仍按原规定执行，不适用本规定。
二、经费来源
优秀博士引进待遇所需经费列入学校财政年度预算，实行预算管理。
三、引进待遇
优秀博士引进待遇包含引进费和住房补贴。标准如下：
1.国（境）内博士
享受引进费人民币10万元；住房补贴人民币10万元。
2.国（境）外博士
享受引进费人民币20万元；住房补贴人民币10万元。
3.近三年来在国内外取得重大学术成果、科研能力特别突出的，引进待遇可以在上述标准上适当提高。
4.新录用博士所在部门可以根据情况给予引进待遇配套,并规定配套经费的使用范围和相应的工作要求。
5.优秀博士享受引进待遇后，不再享受学校现行的其他在编人员的房贴、贴息等与住房有关的补贴。
四、待遇发放
1.发放方式
新录用博士签订聘用合同进校工作后，学校一次性发放引进费和住房补贴，应缴税款由学校承担。
2.发放程序
经个人申请、所在单位审核、校人事部门审查后，报主管校领导审批。经学校审批后，由校财务处办理发放事宜。
五、合约管理
1.新录用的博士应与学校签订聘用合同（首聘合同），明确工作职责、聘期目标、服务年限、薪酬待遇、违约责任等，并严格履行协议。新录用博士的日常管理及考核，根据学校相应岗位的有关管理规定执行。
2.对于服务期未满调离学校或者被解除聘用关系的人员，除应按照聘用合同规定承担违约责任外，应退回剩余服务期内的博士引进待遇，服务期计算到月。计算公式为：博士引进待遇退款=（引进费+住房补贴）/72*（72个月-已服务月数）。
六、服务期限
享受引进待遇的博士，基本服务期为6年。服务期内的聘任期限按照学校规定执行。
七、附则
1. 本规定自2017年1月1日起施行。
2. 本规定未尽事宜，按学校有关规定执行。
3. 本规定由人事处负责解释。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
