招聘条件及基本待遇
（一）“骏马计划”高层次人才
1. A1岗：
招聘条件：具有世界学术影响力、能够引领国际学术发展的学术大师、战略科学家和顶尖人才。
基本待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）150万元+N（住房补贴）。其中刚性引进两院院士，聘任期间享受税前年薪200万元+N（住房补贴），其所属团队科研及实验室建设经费不低于1亿元。
2. A2岗：
招聘条件：活跃在国际学术前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
基本待遇：聘任期间享受税前年薪80至130万元+N（住房补贴）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类1000万元左右，非实验类理科、人文社科类在300万元以内。
3. A3岗：
招聘条件：在学术上取得国内外同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，理工类入选年龄一般不超过45周岁，人文社科类入选年龄一般不超过50周岁。
基本待遇：聘任期间享受税前年薪40至80万元+N（住房补贴）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类500万元左右，非实验类理科、人文社科类在150万元以内。
4. B1岗：
招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要系列学术成果，对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级人才的发展潜质，理工类入选年龄一般不超过40周岁，人文社科类入选年龄一般不超过45周岁。
基本待遇：聘任期间税前年薪30至40万元+住房补贴（60—80万）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类不低于300万元，非实验类理科、人文社科类在100万元以内。
5. B2岗：
招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要学术成果，对本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过35周岁，人文社科类入选年龄一般不超过40周岁。
基本待遇：聘任期间税前年薪20至30万元+住房补贴（60—80万）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类不低于150万元，非实验类理科、人文社科类在50万元以内。
对于A类、B类岗位引进人才，配偶需要就业、子女需要就读中小学的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。
（二）学术骨干、青年英才及博士后进站人员引进条件及基本待遇
1. 学术骨干
招聘条件：年龄原则上在45岁以下，并符合以下条件：（1）在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，取得突出学术成就，学术水平处于同龄人前列，具备成长为学术带头人潜质的青年拔尖人才。（2）具有承担重要科研任务经历，取得重要影响的系列学术成果，积累了一定的教学科研工作经验，对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担国家重要科研任务、组织团队创造性开展研究工作、做出一流科研成果的能力和水平。
基本待遇：提供科研立项启动经费，实验类学科100～200万元、非实验类学科40～100万元。入职时一次性提供住房补贴40～60万元。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。可按照《内蒙古大学特聘研究员岗位实施办法》相关规定申报“特聘研究员”“特聘副研究员”。
2. 青年英才
招聘条件：年龄原则上应为35岁以下，并符合以下条件：（1）在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历。（2）攻读博士或博士后工作期间具有学术前沿领域研究工作经历，学术上崭露头角，取得相应学术成果，对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新成果的能力和水平；热爱教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。
基本待遇：对已经取得高水平成果、具备明确的国家级科研项目立项思路与水平、具备即将做出新的高水平创新成果的明确思路与条件、具有成长为学术骨干潜质者，入职时一次性提供住房补贴30万元，并提供科研立项启动经费实验类学科20～30万元、非实验类学科10～20万元。对其他青年英才，入职时一次性提供住房补贴20万元，提供科研立项启动经费实验类学科5～20万元、非实验类学科5～10万元，对入职三年内在本学科领域做出突出业绩者，经学校认定后追加住房补贴10万元。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。
3.博士后进站人员
招聘条件：符合全国博士后管委会有关文件规定的进站条件，攻读博士期间具有学术前沿领域研究工作经历，并取得相应学术成果，具有明确的学术研究思路与构想。
基本待遇：学校安排博士后公寓，全职进站人员享受国家规定的生活费、社会保险费等待遇。参照在编在岗专业技术人员考核办法，每年由各单位对博士后进站人员进行科研教学业绩考核，并依据考核结果发放相应科研教学业绩津贴。
内蒙古大学引进人才工作实施细则
第一条 为了进一步加强师资队伍建设，规范人才引进工作，提高引进人才质量，特制定本细则。
第二条 引进人才工作程序
（一）制定引进计划
1．用人单位根据学科与师资队伍建设规划和相关人事规定，研究讨论引进人才的类型、规模、岗位设置、招聘要求、使用计划、承担学科建设任务和所要达到的目标等，制订引进计划，于每年10月15日前向人事处提交下一年度不同岗位、不同层次的人才需求计划，填报《内蒙古大学人才需求信息表》。
2．人事处汇总、审核各单位人才需求信息，学校研究各单位所提交的人才需求计划，确定下一年度人才引进计划。
（二）组织招聘
1．发布信息。经学校批准后，每年11月底前，人事处制定人才招聘计划，公开发布人才需求信息。
2．招聘宣传。用人单位通过各种有效途径向国内外著名大学、科研机构公开招聘，积极做好与拟应聘人员的联系工作。人事处定期组织招聘宣传。
3．接收应聘。应聘者通过自荐或专家推荐的方式向用人单位提出应聘申请，提交应聘材料，填写《内蒙古大学引进人才情况一览表》。应聘者提出按学科带头人或学术骨干引进的，须填写《内蒙古大学引进人才评审表》。
应聘材料主要包括：
①本人简历；
②毕业证书、学位证书、专业技术职务任职证书、重要社会兼职复印件；
③近5年来反映引进对象水平和成果的代表作品原件及复印件；
④近5年来公开出版发表的专著、论文的复印件。论文主要提供在SCI、SSCI、EI、CSCD、CSSCI等检索收录的国内外期刊上发表的论文及检索、收录和引用的证明；
⑤近5年来省部级以上获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
⑥近5年来承担的研究项目，包括项目名称、本人作用、项目来源和经费情况等；
⑦未来三年工作设想，包括预期目标、科研经费计划。
4．面试和考核。各单位根据年度用人计划，在对应聘者应聘材料进行认真初审的基础上，组织面试和考核。面试包括课程试讲和学术答辩两个环节。
单位学术委员会负责组织面试。每位委员需对应聘者面试情况进行打分，填写《内蒙古大学引进人才评价表》，学术委员会填写《内蒙古大学××学院引进人才学术委员会意见表》。出席面试委员三分之二以上同意引进方可进入考核环节。
拟按学科带头人或学术骨干引进的人才，学院需组织校外三名同行专家进行评议，给出评价意见。
各单位召开院务委员会会议，对应聘者思想道德、学术水平和履职能力进行综合评议，在考核评议的基础上对是否引进、引进类型等提出具体明确的意见。
5．报送材料。各单位于每年5月底、12月底前将拟引进人才相关材料报人事处人事科。上报材料包括：
①学院院务委员会意见；
②《内蒙古大学××学院引进人才学术委员会意见表》；
③《内蒙古大学引进人才情况一览表》。由应聘者本人填写，学院审核；
④《内蒙古大学××学院引进人才评审表》。由拟按学科带头人、学术骨干引进的人才填写；
⑤拟引进人才应聘材料；
⑥需要学校解决的特殊问题。引进人才如果需要学校解决住房、职称、配偶调动、子女上学、科研经费等，需填写《内蒙古大学引进人才需学校解决特殊问题登记表》，用人单位签署意见后报学校人事处，经学校研究后予以答复。
（三）学校审核
1．人事处汇总各用人单位上报的材料，每年1月初、6月初提交学校学术委员会评审。
2．人事处将学校学术委员会评审结果提交学校，学校研究决定是否引进、引进类型、相关待遇及需要学校解决的具体问题。
（四）签约上岗
1．学校研究通过后，人事处通知用人单位负责人最终引进情况，按照有关政策办理引进人才的人事接收与调转手续。
2．已确定的引进人才需在学校研究通过之日起半年内办理入职手续。超过半年未办理入职手续者，取消聘用资格。如用人单位认为需要引进，应聘者须重新提出应聘申请，由用人单位重新组织考核，作为下一批引进人才重新研究是否引进。
3．引进人才需要学校解决住房、职称、配偶调动、子女上学、科研经费等要求，需在引进时提出，由学校研究决定。
第三条 落实科研启动经费
（一）引进人才办理入职手续后，需从科技处、社科处网站下载并填写《内蒙古大学高层次人才引进科研启动任务书》，经用人单位审核后分别报科技处（理工科）或社科处（文科）。科技处、社科处依据人事处提供的引进人才名单和引进类型，在规定的经费额度内组织专家评审，确定是否准予立项及资助经费额度等。
（二）人事处把科技处、社科处评审意见报学校审批后，落实引进人才科研启动经费。科技处、社科处负责科研启动经费的日常管理。
第四条 落实住房和住房补贴
（一）引进人才办理入职手续后，学校提供住房的，由人事处通知点房，后勤处具体落实；提供住房补贴的，由人事处通知领取住房补贴，财务处具体落实。
（二）申请租住校内周转房的引进人才，经本人申请，用人单位同意，由人事处出具在职证明，奥都资产经营有限责任公司负责办理相关手续；未婚人员申请青年教工公寓的，经本人申请，学院同意，由人事处出具在职证明，学校服务中心负责办理相关手续。
第五条 落实办公与实验用房
用人单位根据本单位实际情况，积极协调相关部门解决引进人才的办公和实验用房。
第六条 落实引进人才提出的特殊问题
经学校研究同意解决引进人才住房、职称、配偶调动、科研经费等特殊问题的，由人事处负责协调落实。
第七条 确属急需引进的优秀人才，由用人单位提出聘用申请，学校专题研究。
第八条 用人单位可根据引进人才的不同情况给予工作上和生活上的支持，学校鼓励用人单位为引进人才提供科研或生活补贴等配套资金。
第九条 本办法自发布之日起施行。
第十条 本办法由学校人事处负责解释。
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