2、面试
面试时间:9月13日。
面试地点:具体地点、考场在面试准考证上注明。
面试主要考查考生的专业知识以及语言表达、逻辑思维、应急应变能力、综合分析能力、举止仪表。评委根据面试情况作出评判并得出相应分数,满分100分,面试成绩当场公布。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,总成绩公示3天。根据考试总成绩,按招聘岗位,由高分到低分按计划聘用人数1:1的比例,确定进入体检考核范围人员。如同一岗位中出现报考人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。对进入体检范围人员进行公示,公示期3个工作日。
医务工作者单独组织面试、体检。
五、体检和考核
对确定的体检考核人员,统一组织到指定医院进行体检,体检费用个人负担。对体检合格人员,进行调档审查。
对体检、考核不合格造成的空缺,在该岗位按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、聘用和待遇
体检、考核合格的拟聘用人员,在区卫生局网站公示7个工作日,公示无异议,报考乡镇卫生院的按报考专业总成绩由高到低挑选单位,并办理聘用手续。
新聘用人员试用期一年,试用期间发试用期工资。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
七、其他
招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行,成立招聘卫生专业技术人员工作领导小组,整个招聘过程在区委、区政府的领导下,由招聘工作领导小组组织实施,区监察局全程监督。
本次招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导班。
本《简章》由发布单位负责解释。
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