一、单位简介
南昌大学第二附属医院是集医疗、教学、科研和预防保健、康复为一体的现代化大型综合性三级甲等医院。医院始建于1927年，是江西最早的综合性公立医院。医院现有国家“万人计划”人选1人，国家百千万人选2人，人社部有突出贡献中青年专家2人，卫生部有突出贡献中青年专家3人，博士生导师37名。医院有国家临床重点专科心血管内科，江西省重点学科13个，江西省重点实验室-分子医学实验室。近五年，获得各类课题1202项，其中国家重大新药创制“心血管疾病抗凝药物临床评价技术平台建设”、国家科技支撑计划“鄱阳湖生态经济区常见病防治体系及示范基地建设研究”、国家自然基金重点项目“类泛素蛋白FAT10稳定致缺血性室性心律失常离子通道蛋白的机制与干预研究”，青年863“可控释VEGF165/OPG-PEG-PCL纳米粒共价修饰去细胞瓣重构微创抗钙化心脏瓣膜的研制”等国家级课题147项。获得省部级奖励17项，成果鉴定56项；发表论文3298篇，其中SCI279篇，影响因子5分以上SCI30篇。
二、招聘岗位、人数、条件
备注：
1、以上所列学历均要求全日制学历学位（须同时具备相应的毕业证和学位证）。
2、应聘人员应于2018年12月31日前获得学历及学位证书。
三、报名办法
1、报名时间：即日起到2018年12月31日招满为止
2、报名方式：将个人简历发送电子邮箱至efyrsk2007@163.com，并通过0791-86298731预约考核面试时间，联系人：危老师
四、考核、面试
考核采用专业知识考核（含理论、技能考核等）、面试的方式进行考核，专业知识考核成绩和面试成绩各占总分50%和50%。
五、体检
1、根据考核、面试的总成绩，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，因我院为医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。
六、聘用、待遇
经考试合格、体检合格，公示无异议后签订聘用合同，按有关规定进行试用，试用期合格后，办理正式聘用手续。聘用人员享受国家规定的同类人员工资、福利等待遇。
南昌大学第二附属医院是集医疗、教学、科研和预防保健、康复为一体的现代化大型综合性三级甲等医院。医院始建于1927年，是江西最早的综合性公立医院。医院现有国家“万人计划”人选1人，国家百千万人选2人，人社部有突出贡献中青年专家2人，卫生部有突出贡献中青年专家3人，博士生导师37名。医院有国家临床重点专科心血管内科，江西省重点学科13个，江西省重点实验室-分子医学实验室。近五年，获得各类课题1202项，其中国家重大新药创制“心血管疾病抗凝药物临床评价技术平台建设”、国家科技支撑计划“鄱阳湖生态经济区常见病防治体系及示范基地建设研究”、国家自然基金重点项目“类泛素蛋白FAT10稳定致缺血性室性心律失常离子通道蛋白的机制与干预研究”，青年863“可控释VEGF165/OPG-PEG-PCL纳米粒共价修饰去细胞瓣重构微创抗钙化心脏瓣膜的研制”等国家级课题147项。获得省部级奖励17项，成果鉴定56项；发表论文3298篇，其中SCI279篇，影响因子5分以上SCI30篇。
二、招聘岗位、人数、条件
| 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位要求 |
| 肝病科 | 1 | 临床医学专业（1002），具有全日制本科及以上学历学位并取得主任医师资格，具有执业医师资格证或通过执业医师资格考试，长期从事传染病学专业的临床与科研工作；年龄要求45周岁及以下（1973年1月1日出生），如在研究和治疗人工肝、重症肝炎方面取得突出成果的，年龄可适当放宽。 |
| 新生儿室 | 2 | 儿科学（100202）或内科学专业（100201），博士研究生学历学位；具有执业医师资格证或通过执业医师资格考试，年龄要求45周岁及以下（1973年1月1日出生）。 |
| 儿内科 | 2 | 临床医学专业（1002），博士研究生学历学位；具有执业医师资格证或通过执业医师资格考试，年龄要求45周岁及以下（1973年1月1日出生）。 |
1、以上所列学历均要求全日制学历学位（须同时具备相应的毕业证和学位证）。
2、应聘人员应于2018年12月31日前获得学历及学位证书。
三、报名办法
1、报名时间：即日起到2018年12月31日招满为止
2、报名方式：将个人简历发送电子邮箱至efyrsk2007@163.com，并通过0791-86298731预约考核面试时间，联系人：危老师
四、考核、面试
考核采用专业知识考核（含理论、技能考核等）、面试的方式进行考核，专业知识考核成绩和面试成绩各占总分50%和50%。
五、体检
1、根据考核、面试的总成绩，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，因我院为医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。
六、聘用、待遇
经考试合格、体检合格，公示无异议后签订聘用合同，按有关规定进行试用，试用期合格后，办理正式聘用手续。聘用人员享受国家规定的同类人员工资、福利等待遇。
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