地方引才计划

求贤若渴 重点培养

　　不是北京、上海、广州，也算不上二线城市，如皋为何在短短一年内集聚如此多的“名校优生”？

　　或许可以用宗卫正——这个毕业于清华大学化学系的硕士研究生的话，作为解答：“毕业时，我和大部分同学一样，想留在北京，但如皋先是市委书记带队，后是常委组织部长带队，两次赴北京举行‘名校优生’招引活动，市领导亲自面试，我被他们的诚心所打动，决定到如皋工作。”

　　为了最大程度地吸引人才，如皋怀着求贤若渴之心，想方设法地进行宣传和推介。全国100多家高校网站上都有“名校优生”的招聘公告，市领导一趟又一趟地奔赴全国各地对应聘者进行面试。仅去年5月份一个月，招聘组就走遍了北京、上海、南京、成都、西安5个城市。在选才过程中，招聘组坚持严格把关，将“既要名校，又要优生”的理念贯穿始终，好中选优，优先录用中共党员、担任过学生干部以及获得过表彰奖励、有从事专业工作经历的人才。

　　对于真正的英才，如皋一直倾注精力，重点培养。年底的考核中，对表现优秀的“名校优生”对象，是党政后备人才的，适时提拔为副科职领导干部；是事业单位专业技术人才的，优先为其申报专业技术职称；是大学生村官的，适时提拔为村（社区）党组织书记、主任。

　　经过一年的锻炼，宗卫正现在已是如皋港区管委会副主任、长江镇组织委员。“组织对我的重视给我很大的鼓舞，新的平台让我更能发挥出自身能力，我深深感到，来如皋是一个正确的选择。”他说。

“对接”帮带 跟踪管理

　　“既要让这些人才待得住、干得好，又要令他们真正融入如皋，成为一支如皋经济社会建设的新生力量。”这就是如皋市对培养这些优秀毕业生而形成的共识。

　　“名校优生”对象引进后，就被纳入如皋市人才数据库，享受跟踪式的管理服务，以党政机关、企事业单位和村（社区）岗位为平台进行锻炼培养。同时，如皋还组织市、镇、企相关领导干部与“名校优生”对象开展结对帮带培养，并安排他们到多个岗位进行轮换锻炼，帮助他们尽快熟悉情况，提升能力，发挥作用。

　　以“名校优生”对象中的大学生村官为例，为了使他们能够迅速成长，脱颖而出，如皋实行了“三对一”帮带对接，即：驻片领导、驻村干部、村支部和大学生村官进行结对帮带，在工作、生活上给予他们无微不至的关心。同时，多次召开村“三大员”会议，明确要求各村党支书要把培养大学生村官作为工作的主要组成部分，并把此项工作列为各村年终考核的主要内容之一。在此基础上，如皋还定期或不定期地听取大学生村官的专题汇报，确保他们在村级岗位上有施展能力的空间。

　　四川大学工商管理系毕业的刘文章，现任如皋市育华村村官，他在驻片领导、组织委员及该村支书的关心下，不仅迅速适应了村级工作环境，参与村务管理、村务分工，而且还兼任了该村7组组长。刘文章感叹：“现在感觉更加贴近群众，农村工作经验有了明显提高。”

鼓励创业 中流击水

　　“名校优生”对象中，企业创业人才和企业管理人才是一支主力军。一年来，共有17人在如创办企业，171人在如皋企业担任企业高级经营管理人才，占到了“名校优生”总数的70%以上，为如皋经济加速发展和转型升级贡献了巨大力量。

　　来自中国科学技术大学的博士，现任江苏弘文软件科技发展有限公司总经理的秦晓卫，提起创业历程，感慨不已：“我没有料到，公司从创办到取得阶段性成功，能够这么顺利，获得的支持力度能够这么大。”

　　怀揣一纸创业计划书和雄心壮志，只身来如的秦晓卫，创业中遇到的第一个难题就是办公场所。由于资金紧张，他负担不起买或租办公场所的高价费用。了解到这一困难，如皋高新技术产业开发区管委会主动为他提供了300平方米的一层办公楼，免去前3年租金，解决了秦晓卫的燃眉之急。如皋市科技局也开辟“绿色通道”，快速立项支持他的多媒体幼教系统研发。

　　解决了“地”的问题，秦晓卫又遇到了“人”的问题，想要招聘一批软件研发人员，却发现有意者寥寥无几。这时，恰逢如皋出台了新的引才政策，三年内给予来如皋企业工作的博士每年10000元、硕士每年6000元、本科生每年4800元的人才津贴，一下子就为弘文软件公司招到了20多名专业对口的硕士和本科生。现在，弘文软件开发的多媒体幼教系统已经在全国500多家幼儿园应用，年销售额达到300万元。

　　大力引进，悉心培养。可以预见，来到如皋的名校优生在这样优越的环境下，一定能尽展才华，勾画出更加美好、灿烂的人生画卷。