为缓解我县人才短缺情况，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《中共内乡县委办公室内乡县人民政府办公室关于进一步完善事业单位引进高层次、特殊（短缺）专业人才的意见》（内办［2015］42号）文件精神，经县委、政府研究同意，面向社会招聘（引进）高层次人才9名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘（引进）原则
引进人才工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格引才程序和工作纪律，确保引进人才的质量。
二、招聘（引进）人数
本次计划面向社会公开引进高层次人才9名，具体引进职位详见附件《内乡县事业单位引进高层次人才职位表》。
三、招聘（引进）对象及条件
（一）招聘（引进）对象
全日制普通高校本科及以上学历、学位的应、往届毕业生。
（二）招聘（引进）条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行；
2、年龄要求：年龄在18周岁以上（1998年1月1日以前出生），30周岁以下（1986年1月1日以后出生）的应往届毕业生；具有全日制硕士研究生学历学位或副高职称的专业技术人员，年龄放宽到35周岁（1981年1月1日以后出生）。
3.身体健康,能正常履职；
4.无违反相关法律法规的。
5、下列人员不得应聘：
（1）曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）因违法违纪曾被开除公职或辞退的；
（3）在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
（4）经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的；
（5）本县机关事业单位在职在编工作人员。
（6）其他不符合报考条件的。
四、招聘（引进）程序
（一）信息发布
通过电视、网络等媒体向社会公布引进人才数额、条件及办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名与资格审查
1、报名地点：
报名地点设在各用人单位。联系人及联系电话详见附件《内乡县事业单位引进高层次人才职位表》
2、报名时间：即日起至2016年6月10日
3.报名与资格审查：
（1）报名与资格审查工作由县公开招聘事业单位工作人员领导小组牵头组织，县人力资源和社会保障局、教体局及各用人单位负责具体组织实施。
（2）每位报考人员只能选择一个职位报名。所学专业与招聘职位所需专业须一致。
（3）报名相关资料：考生报名时需持毕业证（2016年应届毕业生持就业协议书）、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写《内乡县引进高层次人才报名表》，本表在内乡县人民政府网下载，并提供近期1寸免冠照片3张；县外在职在编人员报名时还需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件。
（4）报名登记信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。
（5）资格审查。由县公开招聘事业单位领导小组统一组织，各用人单位报名工作人员具体负责对报名人员进行现场资格审查，初审后需报县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室最后审定确认，方可进行下一环节。经初审合格的,由审查人员签名确认并予以登记。资格审查贯穿整个招聘（引进）过程，在任何一个环节发现有资格不符的，取消其聘用资格。
（三）考试
根据报名实际，可采取笔试、面试相结合的方式，也可采取直接面谈、答辩、试讲、现场操作等多种形式灵活进行，根据需要，可由有关专家组成评委会直接评定。考试工作由各用人单位具体负责组织实施。
考试时间和具体地点另行通知（以内乡县人民政府网上通知为准）。
（四）体检
按公开招聘（引进）岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位出现并列的，一并进入体检。体检由领导小组确定体检医院，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间参加体检或体检不合格的取消招聘资格，根据招聘计划按照综合成绩依次递补。
(五)考核
体检合格的，确定为被考核对象，由县招聘工作领导小组办公室统一组织进行考核，考核结果向社会公示。考核的主要内容包括：
①资格复查，对被考核对象的学历、报到手续、学籍档案、相关证书等资料按报名条件进行复查；
②现实表现。对被考核对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考核。
(六)聘用与审批
考核结束后，县招聘工作领导小组办公室根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员,报经县招聘工作领导小组批准后进行公示，公示期为7天。公示无异议后，经县人事管理领导小组审批，办理相关聘用手续，见习期1年。若发现招聘人员有隐瞒重大问题或不适应工作，经考核不称职的，取消聘用资格。
五、组织领导
为 加强对招聘工作的组织领导，现成立内乡县事业单位招聘（引进）高层次人才工作领导小组，县长任组长；县委常委、县纪委书记、县委常委、常务副县长、县委常 委、组织部长任副组长；领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长兼任，办公室成员由纪检委、组织部、人社局、教体局、财政局、县编办等有关部门人员组 成。
招聘工作要在领导小组领导下进行，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员质量。同时要增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、信息公开、结果公开，自觉接受社会各界的监督。
本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。
附件1：内乡县事业单位引进高层次人才职位表
附件2：内乡县事业单位引进高层次人才报名表
人才职位表.xls
1224233580c6ea784f7f90825cd010ce.xls
人才报名表.xls
4ad8bc814755d74f3a41508dc0baa3dd.xls
来源：
http://www.neixiangxian.gov.cn/gsgg/2016-05-31/8941.html
一、招聘（引进）原则
引进人才工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格引才程序和工作纪律，确保引进人才的质量。
二、招聘（引进）人数
本次计划面向社会公开引进高层次人才9名，具体引进职位详见附件《内乡县事业单位引进高层次人才职位表》。
三、招聘（引进）对象及条件
（一）招聘（引进）对象
全日制普通高校本科及以上学历、学位的应、往届毕业生。
（二）招聘（引进）条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行；
2、年龄要求：年龄在18周岁以上（1998年1月1日以前出生），30周岁以下（1986年1月1日以后出生）的应往届毕业生；具有全日制硕士研究生学历学位或副高职称的专业技术人员，年龄放宽到35周岁（1981年1月1日以后出生）。
3.身体健康,能正常履职；
4.无违反相关法律法规的。
5、下列人员不得应聘：
（1）曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）因违法违纪曾被开除公职或辞退的；
（3）在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
（4）经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的；
（5）本县机关事业单位在职在编工作人员。
（6）其他不符合报考条件的。
四、招聘（引进）程序
（一）信息发布
通过电视、网络等媒体向社会公布引进人才数额、条件及办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名与资格审查
1、报名地点：
报名地点设在各用人单位。联系人及联系电话详见附件《内乡县事业单位引进高层次人才职位表》
2、报名时间：即日起至2016年6月10日
3.报名与资格审查：
（1）报名与资格审查工作由县公开招聘事业单位工作人员领导小组牵头组织，县人力资源和社会保障局、教体局及各用人单位负责具体组织实施。
（2）每位报考人员只能选择一个职位报名。所学专业与招聘职位所需专业须一致。
（3）报名相关资料：考生报名时需持毕业证（2016年应届毕业生持就业协议书）、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写《内乡县引进高层次人才报名表》，本表在内乡县人民政府网下载，并提供近期1寸免冠照片3张；县外在职在编人员报名时还需提供所在单位、其行政主管部门及同级组织人社部门同意报考证明原件。
（4）报名登记信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。
（5）资格审查。由县公开招聘事业单位领导小组统一组织，各用人单位报名工作人员具体负责对报名人员进行现场资格审查，初审后需报县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室最后审定确认，方可进行下一环节。经初审合格的,由审查人员签名确认并予以登记。资格审查贯穿整个招聘（引进）过程，在任何一个环节发现有资格不符的，取消其聘用资格。
（三）考试
根据报名实际，可采取笔试、面试相结合的方式，也可采取直接面谈、答辩、试讲、现场操作等多种形式灵活进行，根据需要，可由有关专家组成评委会直接评定。考试工作由各用人单位具体负责组织实施。
考试时间和具体地点另行通知（以内乡县人民政府网上通知为准）。
（四）体检
按公开招聘（引进）岗位计划从高到低按1:1的比例确定体检对象，同一职位出现并列的，一并进入体检。体检由领导小组确定体检医院，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间参加体检或体检不合格的取消招聘资格，根据招聘计划按照综合成绩依次递补。
(五)考核
体检合格的，确定为被考核对象，由县招聘工作领导小组办公室统一组织进行考核，考核结果向社会公示。考核的主要内容包括：
①资格复查，对被考核对象的学历、报到手续、学籍档案、相关证书等资料按报名条件进行复查；
②现实表现。对被考核对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考核。
(六)聘用与审批
考核结束后，县招聘工作领导小组办公室根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员,报经县招聘工作领导小组批准后进行公示，公示期为7天。公示无异议后，经县人事管理领导小组审批，办理相关聘用手续，见习期1年。若发现招聘人员有隐瞒重大问题或不适应工作，经考核不称职的，取消聘用资格。
五、组织领导
为 加强对招聘工作的组织领导，现成立内乡县事业单位招聘（引进）高层次人才工作领导小组，县长任组长；县委常委、县纪委书记、县委常委、常务副县长、县委常 委、组织部长任副组长；领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长兼任，办公室成员由纪检委、组织部、人社局、教体局、财政局、县编办等有关部门人员组 成。
招聘工作要在领导小组领导下进行，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员质量。同时要增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、信息公开、结果公开，自觉接受社会各界的监督。
本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。
附件1：内乡县事业单位引进高层次人才职位表
附件2：内乡县事业单位引进高层次人才报名表
人才职位表.xls
1224233580c6ea784f7f90825cd010ce.xls
人才报名表.xls
4ad8bc814755d74f3a41508dc0baa3dd.xls
来源：
http://www.neixiangxian.gov.cn/gsgg/2016-05-31/8941.html
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