一、招聘岗位
人。
人力资源管理专业为人力资源管理员,岗位主要职责是以下内容的某一项或某几项工作:负责简历筛选、笔试、面试等招聘工作;负责员工的入职、转正、调动和离职相关手续办理工作;负责绩效考核管理及实施工作;负责薪酬福利管理及实施工作;负责干部年度考核及实施工作;负责职称申报评审工作;负责干部选拔任用及职务任免管理工作;负责人员信息报表的统计、分析及维护工作;负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等维护工作;负责社保、公积金的办理工作;负责各类保险的申报和统计工作;负责人事档案的管理工作;负责人力资源管理制度的建立和完善工作。
日以后出生),硕士研究生不超过27周岁(
1.报名。应聘人员需要在
8.签订三方协议。公示结果无异议的,按规定签订三方协议。三方协议中将约定应聘人员毕业时必须取得国家颁发的毕业证、学位证,方可签订正式劳动合同。
9.报到审查。拟聘人员报到上岗时,审核毕业生的毕业证书、学位证书等信息与前期招聘填报信息是否一致,拟聘人员如不能按期取得相应学历、学位证书,三方协议自动解除,不与其签订劳动合同。审核无误后,履行相关程序后办理入职手续,与拟接收人员签订劳动合同。计算机专业岗位人员需参加为期一年的民航院校带薪脱产培训。
五、福利待遇
六、联系方式
联系电话:010-57803618
E-mail:qbzxzhaopin@126.com
民航局空管局航行情报服务中心
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