一、招聘岗位本次公开招聘实名编制工作人员1名，具体岗位要求附后。
（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）
（二）遵守宪法、法律，遵守职业道德，具有良好的思想品德。
（四）
（五）具有下列情形之一的人员，不得报考：
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为处罚期未满的。
4.现役军人。在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。本次招聘所涉及的服务期、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年11月15日至2004年11月15日期间出生，其他依此类推）。
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：
四、招聘流程
本次招聘采取现场和网上报名、资格审查，确定面试人选，发放面试通知书。报名人员对本人所填报的信息的正式性和准确性负责。1.现场报名。
本次招聘接受网上报名，报名人员须填写《百色市检验检测中心2022年招聘急需紧缺人才报名登记表》（附件2），填写好后，双面打印、签名处须手写签名，扫描成PDF的形式，连同电子版和应聘材料一起放在一个文件夹，压缩后于以附件的形式发送到招聘单位的电子邮箱（详见附件1岗位计划表）。邮件名及附件名均统一命名为“检验分析员+姓名”。
（三）面试
面试根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》通知（桂人社发〔2011〕79号）要求，采用结构化面试的方式。（2）面试命题。结构化面试的命题委托第三方机构命题。面试满分
（3）面试分数线划定。结构化面试成绩满分为100分，60分为合格。经人社部门核准（备案）开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，考生面试成绩须达到70分（含70分）以上，否则取消该岗位的招聘。面试成绩相同时，以“面试评分表”中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选，首位要素得分相同时以此类推，确定为体检、考察人选。
体检不合格或自动放弃体检的，从报考人员中按照面试成绩高分至低分的顺序依次递补。2.实施体检
体检具体时间和事项另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检。
对体检合格人选进行考察，考察组由招聘单位组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。考察合格后，公开招聘工作领导小组办公室将拟聘人选的考察、体检结果上报主管部门党组审议，按招聘岗位1：1的比例审定聘用人选。出现考察不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入体检、考察。
由公开招聘工作领导小组办公室在百色人才网上进行公示，公示期为七个工作日。公示期满且无异议的，报市人社局办理聘用审批手续。对反映又影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（九）聘用
五、纪律与监督（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
招聘联系方式：百色市市场监督管理局人事科0776-2998837，百色市检验检测中心办公室
本次招聘不委托任何机构举办辅导、培训和招聘工作，请广大应聘人员提高警惕、切勿上当受骗。百色市检验检测中心2022年度公开招聘急需紧缺人才岗位计划表
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）
附件：附件1：百色市检验检测中心2022年度公开招聘急需紧缺人才岗位计划表.xls
附件：附件2：百色市检验检测中心2022年公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc
附件：附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）.xls
https://bs.gxrc.com/Article/info/7691ce53-c930-4271-be09-4a27e1abcbec
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