据教育部公布的统计数据，截至2013年底，我国留学回国人员总数达144.48万人，有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。面对严峻的就业形势，海归们该如何就业呢？
海归光环渐褪，无明显就业优势
近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。各类出国留学回国人员总数为27.29万人。2013年出国留学人数比2012年增长3.58%，但归国人数增长29.53%。
教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹说，“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上，这与中国的经济实力快速上升有关；同时，就业难已经成为了世界难题，在国外的就业机会相对减少。随着海归人数大幅增长，留学生光环的逐渐淡化，回国就业也同样面临巨大压力。
智联招聘曾发布的调查显示，超过70%的企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝海归的原因。
有专家表示，虽然回国的海归数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的海归虽然获得了国外文凭，但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势，甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场。
摒弃留学功利，调整心态好就业
不少家长与学生在留学选择上，往往是抱着十分功利的动机——好工作，高薪资。留学监理服务网创始人胡本未表示，如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的“海归”一个重重的教训。在就业竞争激烈的大背景下，海归们要想顺利就业，首先要摒弃留学的功利心，放平心态求职。
《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年或者更长时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间，只有11.1%认为1年即可收回成本。对此，专家认为，当海归前须先算投入产出比。海归们要放下身段，适应环境。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。
（本版编辑整理）延伸阅读经济因素导致回国潮
面对连年高涨的回国浪潮，启德教育集团发布的《2013海归就业力调查报告》显示，每100名受访者中就有近22人强烈认为“回国就业更有优势”。由此可见，中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力。
对此，启德教育集团总裁李朱表示，海归回国就业不但是大势所趋，更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间，从而将这些与国外先进思维理念和尖端的科学技术融会贯通。
而与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。调查结果显示，近一半海归表示在海外求职最大阻力是国外经济情况。5年前的金融危机余波未平，世界经济虽有所好转，但增长仍处于低迷状态。此外，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，占比分别达到38.9%和33.6%。语言及专业技能主导薪酬
海归回国就业，薪资待遇参差不齐。一项针对企业人力资源负责人的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。
十年前，很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而如今，企业和用人单位发现，海归的外语能力也是需要重点考查的一项。与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。有外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国，就应该利用有限时间和有利环境，多磨练外语能力，否则会严重影响回国后的工作前景。
除了外语能力，有62%的HR一致认为，招聘时，专业技能已成为考察海归最重要的方面。而在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR也表示，对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。海归青睐金融地产行业
启德教育集团发布的《2013海归就业力调查报告》显示，目前金融及房地产业最受海归青睐。
调查显示，有15.6%的海归就职于金融行业，比非海归高出9.6%。业内人士分析认为，一方面，金融行业对海归群体有非常强烈的吸引力；另一方面，海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种非常良性的供需关系。
调查显示，目前，房地产行业十分匮乏一些有国际化视野、有跨国文化理解和沟通能力的人才，尤其是工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等岗位。近年来，不少房地产公司在人才招聘上已偏向海归人才，特别是设计、开发前期等岗位，他们需要海归带来与国外接轨的思维和创新能力，从本质上提升公司的竞争力，招聘海归绝非摆设。
此外，文化体育娱乐业、公共管理与社会保障等行业，海归所占比重也越来越大。而非海归的就职领域则更偏向于实体行业，如批发与零售业、制造业、建筑业等。（本版编辑整理）
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