近日，中国留学咨询与出国培训机构启德教育集团发布的《2014海归就业力调查报告》(下称《报告》)显示，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%。在2014这个“史上更难就业年”里，海归就业形势更加不容乐观。
专业选择过于扎堆
《报告》显示，2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右。启德教育留学事业部助理总经理张磊介绍，2014年，海归人数预计有望超过40万。而据统计，2014年全国高校毕业生人数创纪录的达到727万。因此，海归就业竞争将非常激烈。面对日益严峻的就业形势，海归对未来就业关注度的提升也在情理之中。
随着海归人才数量的增加，用人单位的要求也越来越务实。有企业HR总监表示，是否录用海归还是会根据具体职位需求，不过，海归的外语优势已经越来越不重要。这几年，企业更看重海归的创造能力和先进的思维方式。其实，对企业来说，是不是海归并不重要，重要的是个人能力和综合素质。
从海归的行业和工作经验看，去年发布的《中国海归发展报告(2013)》显示，在海外留学生中，超五成就读商科，其中有超七成就读金融相关专业，金融及相关服务业的海归人数占比近半。智联招聘数据显示，今年上半年金融留学生回国求职增幅14%。其中，一年以下工作经验或没有工作经验的金融留学生有57%选择回国就业，远超金融行业整体平均增幅43个百分点，大大超出有工作经验的留学生。
有分析认为，不少留学生热衷于选择商业管理、工程学等留学热门专业，从而造成了留学生专业扎堆的现象，这也直接影响了留学生的就业。
职业规划与就业相关
《报告》还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，这说明留学生的职业规划还有极大的提升空间。
《报告》指出，职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%；留学时逐渐明确的，相关度为58.4%；留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向，海归就能选择更契合的职业。
此外，有无实习、打工经历也是海归就业的一项重要竞争力。《报告》显示，在留学期间有实习、打工经历的海归，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有的高出2.1万元。除了工作经验缺乏，削弱海归就业竞争力的因素还体现在，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等方面。《报告》显示，约96%的海归都有拒绝Of－fer的经历，其中收入水平是海归最看重的因素。由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝Offer的比例也分别达到35.7%和34.5%。
对此，张磊表示，留学海外应以学业为重，但一定要有打工或实习经历，这可以帮助留学生更清晰的认识自己、建立自信、制定明确而切实的目标。与此同时，合理的薪资待遇预期与定位非常重要。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪。调查显示，一般海归在工作3－5年后，会取得突破性的进展，收入和待遇也会得到质的提升。张磊还建议，海归在回国前1－6个月开始找工作更能把握主动权，“一方面可以赶上国内的校招季，另一方面可以积累求职经验，了解就业行情。” 
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