“未来就业”被高度关注
留学前学生需要关注哪些信息？关注什么又能对未来的就业提供良好的帮助？《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面信息的关注度依然稳居前三，这也是长久以来留学生关注最多的方面。值得注意的是，排在第4位的“未来就业”，数据显示，对于“未来就业”关注的海归达到52.5%，超过半数，甚至超过了对课程及毕业要求（47.5%）以及当地文化习俗（39.3%）的关注。一方面，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋理性的留学态度；另一方面，这也是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业已经成为留学前必须要考虑的问题之一。
“回国前半年”是黄金期
什么时间开始找工作最合适？这是面临就业的留学生们常常会问的问题。詹建国介绍，本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国前6个月以前和回国后4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都有些晚。
詹建国建议，大部分留学生可以在回国前1-6个月，即回国之前的半年时间内开始动手找工作，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长，另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验，了解国内的就业招聘行情。
用人单位和海归
围绕OFFER博弈
找工作更多的时候是一个双向选择，在求职者挑选用人单位的同时，这些企业单位也在审视求职者。詹建国介绍，在之前智联招聘的一项调查中显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬，这些都是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。
詹建国认为，海归放弃发展通道不畅、晋升空间不明的企业并不是坏事，因为如果不能满足这两个条件，在工作中的积极性将会被大大削减，长久来讲对于自己的职业生涯是有害无利的。
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