昨天，在上海虹桥宾馆举行的浙江-上海高层次人才洽谈会上，“海归”成了香饽饽，有浙商更是愿意高出沪企30%-40%的薪酬招揽沪上“海归”人才。
有“海归”在沪宅家半年
刘先生毕业于澳洲新南威尔士州的一所大学，毕业回沪之后他一直宅在家中。
刘先生表示：“半年中已找过不下30家单位，却都没有成功找到工作。”让刘先生感到苦闷的是，自己在澳洲留学时成绩一直名列前茅，老师也常夸他品学兼优，没想到却在沪上备受冷遇。
而昨天的洽谈会让刘先生看到一线希望，已有浙江企业向他伸出了橄榄枝。刘先生说，已有两家浙企收下了他的简历，并表示愿意慎重考虑他的意见和想法。
浙商优先选择“海归”
在昨天的洽谈会上，很多浙商对沪上“海归”表现出了很大的兴趣。宁波凯耀电器制造有限公司、浙江海圣医疗器械有限公司、浙江中南卡通股份有限公司等招聘单位的工作人员表示，相比较国内大学毕业的学生，他们会在同等情况下优先录用“海归”。
宁波凯耀电器的工作人员认为，已经有“海归”落户他们团队，但人数较少，他们有意让更多“海归”加盟。意在让“海归”把国外先进的技术、理念带进团队，完善团队结构，起到带动和引领的作用。
浙江中南卡通的工作人员表示：“从欧美归国的‘海归’，有发达国家的生活、工作背景，他们所学的知识领先于国内，理念新、思路广，如果是国内同类大学毕业的学生，在考核、面试都通过的情况下，我们会优先考虑录用‘海归’。”
同时，包括宁波凯耀电器、浙江中南卡通在内的多家企业表示，会相较沪企薪酬上浮30%-40%用于引进优秀的“海归”人才。这还不包括安家费、项目资助费、家属安置等优惠条件。
浙江人保部门相关负责人昨天在接受记者采访时表示，近年来浙江经济发展迅猛，但凸显出人才短板，很多企业在发展过程中遇到人才瓶颈。浙江人的创业精神在全国闻名，但浙江211大学只有一所，中科院等重点科研机构少之又少。相比之下，上海高校众多、人才济济，众多学霸、学神云集，有巨大潜力的学科带头人首选落户上海，这也是他们为什么愿意出高价从上海引进人才的主要原因。
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