引才要定“向”。用人单位要依托现有的人才和团队,根据创新项目、重点课题、技术难题等,引进行业内的领军人才和技术带头人,带动产业转型和技术升级。要瞄准国家产业政策扶持的重点,引进符合国家产业发展方向的高层次人才,开发国际国内一流的产品,增强企业的核心竞争力。
用才要有“方”。要以事业聚人,对引进的海外人才,用人单位要充分信任,安排在合适岗位,放手使用。要搭建海外人才创新创业平台,设立孵化基金,推动科技成果尽快转化。要用待遇留人,用人单位可通过股权和分红等激励措施,使研发者和创新者合理分享产品收益,充分调动人才创新积极性。要以情动人,尊重海外人才的特殊性和创新自主权,宽容失败。针对海外人才长期身居国外的实际情况,创造机会让他们多“接地气”,融入本土,增强归属感。同时,要着眼长远,建立海外高层次人才专项基金,投资海外人才资源开发。
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