“一事一议”专题论证顶尖团队支持额度
符合条件的企业可以对技能人才进行自主评价
“在嘉兴科技城建设嘉兴市人才改革试验区，于特定区域实行特殊政策，重点在投融资、成果转化、股权激励、职称评定等方面进行创新突破……”在近日举办的2015“星耀南湖”精英峰会上，浙江嘉兴市正式公布了下一个五年重点实施的人才新政，吸引了不少海内外高层次人才、创客精英的目光。
作为今年峰会开幕式上创业创新环境主旨推介的重要内容，此次发布的人才新政包括建设人才改革试验区、推进“人才强企”、实施杰出人才培养工程、事业单位引进紧缺人才实行专才特聘制度等“两意见两办法”，为人才营造更好的创新创业环境。
新政给予人才改革试验区更大的政策扶持力度和机制创新空间。在财政资金保障上，确保每年不少于1.5亿元的投入，对试验区领军人才开通信用卡绿色通道，可办理50万元透支额度的双币种信用卡；在顶尖团队引进上，采取“一事一议”方式，专题论证支持额度；推动知识产权奖励和股权激励，鼓励科技成果转化，职务技术要素完成者和转化实施者可从项目开始盈利的连续3-5年内，从税后利润中获得10-30%的奖励或者股份奖励；鼓励产学研合作，对与高校联合培养适用性人才、吸引院士参股的企业，达到一定条件均给予奖励；优化人才服务，审批服务中心和代办中心为试验区领军人才企业提供全程无偿代办行政审批事项的服务。
坚持市场导向，将人才培养、人才评价的权和利放到企业手中，激发企业主体作用。行业协会、龙头骨干企业自行组织相关领域高研班将得到政府资助；符合条件的企业可以对技能人才进行自主评价，取得职业资格证书的，按照岗位技能提升补贴标准的60%补助给企业；鼓励高校、科研院所等事业单位专技人员在职创业、保留人事关系离岗创业，符合一定条件的人员可破格晋升条件申报评审高、中级专业技术职称。
突出定向克难，明确教育科技、文化卫生、金融投资、规划建设、生态环境建设、科研院所等事业单位引进急需紧缺人才，可采取设置“特设岗位”的方式实行专才特聘，并享受相关优惠政策，打破事业单位引进紧缺人才的瓶颈。
本次“星耀南湖”精英峰会包括领军人才企业产品展示对接会、国际人才合作交流大会、首届海外高层次人才创业创新大赛决赛、首届全球创客大会暨光荣浙商嘉兴行等八大活动，吸引了两院院士、国家“人才”专家、海外高层次人才、企业家、创客等千余人参加。
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