人才是社会发展的根本因素之一，只有重视人才的发展，社会才有可能在此基础上获得不断前行的空间和持续发展的动力。改革创新是社会主义核心价值体系的基本内容之一，是人才发展的力量源泉，只有坚持改革创新，方能为加快建设人才强国提供动力和保证。
推进人才发展改革创新，必须不断解放思想、更新观念。人才是生产力发展中最活跃的因素，人才资源开发利用必须走在改革创新的前列。要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，把人才这个第一资源全面开发转化好，把人才强国这个第一战略优先布局实施好。要深刻认识加快转变发展方式必须以转化人才资源为根本，发挥人才在引领发展方式转变中的决定性作用，注重由招商引资向招才引智、由投资拉动向创新驱动、由注重制造向注重创造转变。要大力倡导“抓人才与抓发展同等重要”的价值取向，确立“抓好科学发展是政绩，做好人才工作也是政绩”的评价导向，着力把更多优秀人才吸引凝聚到党的事业中来。
推进人才发展改革创新，必须抓住人才工作体制机制创新这一重点和难点。人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。要加快建立与市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才工作体制机制。要建立实用高效的培养开发机制，坚持自主培养与引进开发并重、招才引智与招商引资紧密结合，以事业集聚人才，以项目吸引人才，以产业促进人才。要健全导向明确的评价选拔机制，坚持“四不唯”，建立品德、能力、业绩等要素构成的人才评价指标体系，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的科学评价选拔机制。要创造充满活力的流动配置机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人、人才自主择业、资源优化配置。要健全科学合理的激励保障机制，围绕激发人才最大效能，将人才的收入与工作绩效、实际贡献等直接挂钩，体现一流人才、一流贡献、一流待遇。
推进人才发展改革创新，必须把握稳中求进、有序实施的原则和方法。人才发展改革创新，是一项长期而艰巨任务，不可能一蹴而就，要顶层设计、整体部署、大胆探索、稳妥实施，把改革的力度、发展的速度和社会的可承受程度有机统一起来。要大力学习宣传和普及应用科学人才观，大力加强人才典型宣传，在全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向，营造有利于推进改革创新的社会环境。要尊重群众首创精神，发挥基层创新的积极性，及时总结推广基层的成功经验。要注重从现有问题入手，找准人才工作的“短板”，加强政策的统筹协调，不断优化人才服务，提升人才开发水平。要解放思想，按照国际通行规则和先进模式，探索开展人才特区、人才基地建设，以点带面扩大示范带动效应。
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