当前，导致基层人才匮乏的表象原因是“引不进”“留不住”“派不来”，但深入分析发现，其内在原因是基层缺少人才施展才华、实现价值的必备条件。因此，激励人才向基层流动和扎根基层的关键在于让基层有资源、有平台、有政策，真正让人才在基层有用武之地。
其实，各地对人才的投入可谓不惜重金，关键在于如何用在刀刃上，投在人才的心坎上。各类人才虽然重视待遇保障，但最看重的还是自己的核心技术能否应用、科研项目能否上马、理想追求能否实现。所以，要根据人才的实际需求确定投入的重点，在实验器材、研发基地、项目生产线等方面提供“硬件保障”，促使人才自愿扎根基层。博士工作站、院士服务站、科研院所实验基地等各种人才服务基层的平台建设，既要把基层需求和人才特长有机结合起来，又要长期坚持，力求实效。如果平台建而不用就成了“空壳”，人才派而不驻就成了“空头支票”，确保平台健康有效运转才能发挥实际功效。政策要具有长效性，走出一阵子、立竿见影的误区。产品研发、技术转化、项目建设需要一定周期，引进人才只是第一步，提供后续良好的保障和充足的投入更为关键。如果引进人才之后便坐享其成，技术转化不推进、产品研发不跟踪、项目运行不关心，最终只会“鸡飞蛋打”“竹篮打水一场空”。
原标题 【 让人才在基层有用武之地 】
中国-博士人才网发布
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