当前，全国各地都在不遗余力地吸引优秀人才。从主流媒体的整版公告，到漫天撒网的邀请信函，从一路绿灯的优惠政策，到真诚谦逊的服务态度……各级地方政府为了招贤纳士，纷纷使出了浑身解数。一些地方利用中秋节等重大节日举办人才家乡行活动，让在外高层次人才带着各自的技术、项目和团队“荣归故里”，为家乡发展献言献智，笔者以为，这是招才引智工作中打出的一张漂亮的家乡牌、亲情牌。
一方水土养育一方人。每一个漂泊在外的游子对家乡都有一种难以割舍的乡土情结和回报父老的桑梓情怀。因此，对于落后地区和中小县城来说，与其耗费大量的人财物力“漫天撒网”，不如把目光和精力重点放在“桑梓人才”上。
一方水土养育一方人。每一个漂泊在外的游子对家乡都有一种难以割舍的乡土情结和回报父老的桑梓情怀。因此，对于落后地区和中小县城来说，与其耗费大量的人财物力“漫天撒网”，不如把目光和精力重点放在“桑梓人才”上。
各级地方政府首先要对从家乡走出的人才全面摸底，搜集他们的专业特长、职务职称、单位住址和联系方式等；其次要结合本地特色产业和转型升级需要，有针对性地筛选出对口人才，主动联系对接；然后热忱邀请他们带着技术、项目和团队返乡参观考察，寻找合作共赢的结合点；最后是积极搭建交流对话的平台，让企业与人才可以深入沟通洽谈。即使不能留下创业发展，也鼓励他们在外宣传推介家乡，帮助引进人才、资金和技术。只有这样，才能把这个“老乡智囊团”用活用好，助力家乡发展腾飞。
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