香又鲜的花常常带刺，人才也不例外。“能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才”。“鲶鱼型”人才大都在某些方面有特殊才能，可谓是才高八斗的“刺头”。他们工作积极主动，雷厉风行，富有活力和主见。但“鲶鱼型”人才也有明显的缺点，他们爱表现，爱较真，喜欢“挑刺”，甚至逆领导的“龙鳞”；不会明哲保身，不会亦步亦趋，不善于讨领导的欢心。更有甚者可能心高气盛、“居才自傲”，有时在领导提名、民意测验和民主推荐等方面的结果可能不如人意。
领导干部要善待这样的“另类”，不能对他们有求全责备的心态，要摒弃传统、理性对待、慧眼独到。要豁达大度，容其个性、宽其缺点，创造条件和平台使之发挥特长。要多做引导，做好服务，将他们的缺点所产生的副作用降到最低，最大限度发挥“鲶鱼”的正面作用，营造一种充满忧患意识的竞争环境，使组织保持持久活力，实现“重用一个，带动一片”的人才实效。（作者系新疆温宿县委常委、组织部长）
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