开发人才不追求表面文章，要讲求实际效果。但少数地方招聘人才不顾本地实际，一味追求引才数量、引进层次。如果单纯看重人才的“帽”与“颜”，脱离实际、盲目攀比，既用不好人才，也会导致人才浪费、人才流失。
人才是兴业之本，更是地区核心竞争力的体现，在考核标尺和政绩导向之下，个别地方较少考虑成本因素与实际需求，好大喜功，甚至出现抢挖人才、哄抬价码的现象。中西部地区资源、经费有限，“真金白银”没有发达地区雄厚，假如不因地制宜、摸清人才需求，“捡进篮子就是菜”，纵使短期“为我所有”，也不会长期“为我所用”。事实上，西部地区有比较优势和后发优势，只要用好用足国家政策“红利”，擦亮人才新政的“含金量”，在与东部地区的衔接配合、错位竞争、差异发展中定能“弯道超车”、大有作为。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”引聚人才，用是关键。在日益激烈的人才争夺战中，不唯地域引进人才，不求所有开放人才，不拘一格用好人才，才是破解引才难、留才难的“不二法门”。招贤纳士，既要看“近”也要望“远”，既要诚聘本地“卧龙”，也要请来外地“凤雏”，只要有真才实干，应一视同仁，给予相同的待遇和薪酬。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。要重视环境养人的“共生效应”、资源集聚的“虹吸效应”，在评价推荐、文化培育、激励创新上不断下功夫，搭建柔性引才平台、创设“人才飞地”、松绑硬性约束，让人才有更广阔的天地施展拳脚、展翅高飞。
（作者单位：宁波市委组织部）
人才是兴业之本，更是地区核心竞争力的体现，在考核标尺和政绩导向之下，个别地方较少考虑成本因素与实际需求，好大喜功，甚至出现抢挖人才、哄抬价码的现象。中西部地区资源、经费有限，“真金白银”没有发达地区雄厚，假如不因地制宜、摸清人才需求，“捡进篮子就是菜”，纵使短期“为我所有”，也不会长期“为我所用”。事实上，西部地区有比较优势和后发优势，只要用好用足国家政策“红利”，擦亮人才新政的“含金量”，在与东部地区的衔接配合、错位竞争、差异发展中定能“弯道超车”、大有作为。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”引聚人才，用是关键。在日益激烈的人才争夺战中，不唯地域引进人才，不求所有开放人才，不拘一格用好人才，才是破解引才难、留才难的“不二法门”。招贤纳士，既要看“近”也要望“远”，既要诚聘本地“卧龙”，也要请来外地“凤雏”，只要有真才实干，应一视同仁，给予相同的待遇和薪酬。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力。要重视环境养人的“共生效应”、资源集聚的“虹吸效应”，在评价推荐、文化培育、激励创新上不断下功夫，搭建柔性引才平台、创设“人才飞地”、松绑硬性约束，让人才有更广阔的天地施展拳脚、展翅高飞。
（作者单位：宁波市委组织部）
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