在今年两院院士大会上，习近平总书记指出，“拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。”青年人才是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍的建设决定着整个人才队伍的前景。为此，要营造环境，完善机制，加速青年人才培养，促进青年人才脱颖而出。
一个地方、一个单位能否吸引、留住和有效使用人才，关键在于能否构建人才脱颖而出的机制。要营造青年人才成长的良好环境，注意多征询青年人才的意见，倾听他们的呼声，把握他们成长的特点和规律，制定有效促进青年成长成才的政策，把青年人才队伍建设真正纳入科学化、制度化、规范化轨道。要健全青年人才的选拔机制，以德才兼备、群众公认为选拔取向，大胆起用青年人才，不唯身份、年龄、学历、职称，真正把那些政治合格、素质过硬、作风优良的青年人才用到合适的工作岗位上去。健全青年人才的培养机制，关心青年人才成长，深入了解掌握他们的思想动态及要求，及时消除他们思想上的困惑，鼓励他们脚踏实地，从点滴做起，帮助他们提高心理承受能力和适应环境能力。健全青年人才的使用机制，根据不同岗位的特点，让青年人才唱主角，挑大梁，在实践中磨炼意志，克服缺点，提高能力，早日成为能担当更大责任的青年俊才。健全青年人才的激励机制，促进人才队伍有序流动，促使更多的优秀青年人才脱颖而出。
一个地方、一个单位能否吸引、留住和有效使用人才，关键在于能否构建人才脱颖而出的机制。要营造青年人才成长的良好环境，注意多征询青年人才的意见，倾听他们的呼声，把握他们成长的特点和规律，制定有效促进青年成长成才的政策，把青年人才队伍建设真正纳入科学化、制度化、规范化轨道。要健全青年人才的选拔机制，以德才兼备、群众公认为选拔取向，大胆起用青年人才，不唯身份、年龄、学历、职称，真正把那些政治合格、素质过硬、作风优良的青年人才用到合适的工作岗位上去。健全青年人才的培养机制，关心青年人才成长，深入了解掌握他们的思想动态及要求，及时消除他们思想上的困惑，鼓励他们脚踏实地，从点滴做起，帮助他们提高心理承受能力和适应环境能力。健全青年人才的使用机制，根据不同岗位的特点，让青年人才唱主角，挑大梁，在实践中磨炼意志，克服缺点，提高能力，早日成为能担当更大责任的青年俊才。健全青年人才的激励机制，促进人才队伍有序流动，促使更多的优秀青年人才脱颖而出。
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