非公企业从业人员来源广泛、构成复杂、流动性大，给非公企业人才开发、引进、培养和管理造成了较大困难。针对这个实际问题，各级党委、政府应该更加注重非公企业人才信息库建设。可以由组织、人社部门牵头，经信、工商联、科协等共同参与，选取若干非公企业园区、规模以上非公企业进行试点，分类建立党务工作人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才信息库。以此为基础，逐步建成涵盖各领域，分级分类管理的非公企业人才信息库。对每支队伍实行动态管理，对每名人才进行跟踪培养。同时依据非公企业人才信息资源和非公企业人才需求变化情况，探索建立非公企业人才预测预警制度，定期发布急需紧缺人才目录。
(责编：王金雪、姚奕)
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