“国以才兴，政以才治，业以才盛”。南华大学附属第一医院秉承“人才兴科”、“人才兴院”的发展理念，积极响应南华大学夯实人才队伍的号召，加大高层次人才引进力度，着力推进重点学科和亚专科建设，着重创新人才梯队建设，尤其是学科后备带头人的培养，着力打造强势临床专科团队，基本做到数量与质量、引进与培养双注重。在“十三五”开局之年，全院博士人数顺利突破百人大关，达到102人，这是临床学院人才引进标志性的突破。
一、重视人才引进。南华附一医院院党委、行政始终把人才视为医院生存之本、发展之基、创新之源。在“十二五”战略规划下，医院2011年至2016年引进博士41人（其中2016年引进博士16人），占博士总人数40%，呈现逐年递增之势。新时期下医院人才引进工作特点明显：
1.人力资源部科学分析临床科室现有人才结构，结合医院发展战略做好人才规划，短期以解决科室刚性需求为主，中长期则重在填补人才洼地。同时改变了原有单纯招聘应届博士毕业生模式，引进学科带头人2人、学科骨干人才10人，并在优化学科、年龄、职称结构等方面均有突破；
2.积极拓宽招聘渠道，以大型平台招聘、校园招聘为主，以猎头服务、视频媒体、自媒体推广为辅的方式全方位网络人才。几年下来，人才来源更为丰富，我院不仅从国内一流院校招聘博士毕业生，也从美国、德国、日本等国家引进了全脱产博士以及海外访问学者5人；
3.为高层次人才提供良好的面试体验。在医院为面试者提供食宿与交通补助的同时，科室主任为每位面试者都耐心答疑，陪同参观科室。人力资源部更是不定期与面试者联系，双方积极沟通，力争达成共识。总体而言，南华附一致力于打造一支充满活力、技术雄厚、结构合理髙层次人才队伍。
二、坚持自主培养。近几年，医院已自主培养博士30余人。“外引内培”是医院人才工作总框架，“自力更生”是医院人才培养宗旨，“点面结合”是人才培养主要方式。
1.灵活多样的培养政策。医院出台了《南华大学附属第一医院出国学习管理规定》、《南华大学附属第一医院在职人员攻读博士研究生管理办法》、《后备学科带头人培养计划管理办法》、《“十三五”人才培养蓓蕾计划》等一系列人才培养规定。
2.点面结合的培养方式。以学科骨干人才培养为重点，带动全院各类的人才培养。医院已成功搭建院校国际合作交流的平台，设立专项资金资助骨干人才赴海外一流医院或科研机构进修学习，鼓励骨干人才对国际前沿医疗技术和尖端科技开展跟踪学习。目前，已有多批人才从美国匹兹堡大学、哈佛大学、英国剑桥大学等著名大学学成归来，并成为临床、科研、教学的生力军。
3.分层次的培养体系。以岗前培训为起点的新进人员培养；以住院医师规范化培训为发展的初级人才培养；以“蓓蕾计划”为依托的青年人才培养；以青年专家为核心的后备学科带头人才培养。
山高人为本，“十三五”初始，在南华大学党委“一基三实”、“一路三建”的战略思想指导下，南华大学附属第一医院作为临床医学的领头羊将一如既往地把高层次人才与高质量学术团队引进作为核心战略思想，筑就人材高地、夯实人才堡垒，为医院跨越式发展提供强有力的人才资源保证。没有健康就没有小康，十年树木、百年树人，坚持不懈地培养一批批德艺双馨的人才是保障人民身体健康的百年大计！
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