巍巍祁连的脚下，中华民族的“飞天”梦圆，让甘肃酒泉成为世界的焦点。光环之下，承接新兴产业发展之机，酒泉市也曾面临高端人才紧缺之困，特别是缺少有影响力的知名专家、学术技术带头人、创新型人才，出路在哪里？
近年来，酒泉市抓住独特的光热资源优势和新能源产业政策机遇，依托产业需要，瞄准高端人才，探索出了一条引进高端人才、促进人才聚集、推动产业发展的新路子。如今，在瀚海阑干的戈壁滩，一场人才的“飞天”梦正奋力抒写。
培育人才——
以产业需求为风向标
2013年底，一个“新生儿”在酒泉职业技术学院院内问世——“新能源研究院”举行了挂牌仪式，这标志着西北地区第一家地方新能源领域的产学研用创新平台诞生，也是酒泉市新能源产业人才培养工程的重要基地之一。
“酒泉将产业需求作为人才引育风向标，去寻找创新人才体制机制的关键点。”酒泉市委组织部常务副部长张金荣说。酒泉市针对新兴产业加速发展、人才需求日益迫切的实际，专门设立专家顾问团，依托金风科技、华锐风电等龙头企业建立了12个新能源人才实训基地，先后邀请165名专家、企业家开展实地培训，培养和集聚了600名专业技术人才和5000多名高技能人才。
拥有50多年发展历程的酒泉龙头企业，奥凯种机公司练就了一支80多人的研发团队，公司从负债累累、濒临倒闭的农机小厂，发展到资产2.86亿元的种子加工领军企业。为鼓励人才成长进步，公司出经费助考取研究生的员工完成学业。如今，奥凯种机公司多项技术填补了国内空白。
水资源短缺一直是制约酒泉发展的瓶颈。大禹节水公司紧抓节水技术前沿，在全国铺设了十大节水灌溉产品生产基地、研发设计院和近200家海内外分支机构，集聚培养了1000多名节水材料研发、工程示范、技术推广骨干人才，节水材料研发走在了全国前列。
紧贴产业需求引育人才，2012年酒泉市委研究制定的《酒泉市人才特区建设试点工作方案》充分体现了这一点。方案确定了建设新能源产业人才聚集区、文化旅游产业人才样板区和现代制种业人才示范区的目标，安排部署了“人才特区”建设试点工作。
瞄准紧缺——
引高端智力解转型之渴
国家“人才”专家李溪的名字出现在酒泉敦煌市的引才目录上，复旦大学特聘教授李溪在储能材料领域取得的重大科研成果，正对应了敦煌新能源产业发展之需。而李溪的到来，也让敦煌成为全省唯一一个引进并留住“人才”人才的县级市。
按照“缺什么、引什么”的原则让一批高端人才到位，既解决了酒泉风光电储能难题，同时带动了三峡新能源、山东力诺等一批技术含量高、发展前景好的光电项目落地、建设和投产，促进了传统产业向新能源产业的转型升级。
2014年7月21日晚，国内玉米上市公司，敦煌种业发布公告，公司成立院士专家工作站已经获批，玉米遗传育种专家、中国工程院院士戴景瑞担任公司院士站研发首席专家。
“实施农业产业化人才开发工程是酒泉市年度重点工作之一。”张金荣说道。敦煌种业依托上市公司的优势资源，引进了戴景瑞等一批高层次人才，也带动培养了一大批制种研发生产实用型人才。酒泉已发展成为全国最大的外贸种子生产基地。
文化旅游是酒泉的一张城市名片，敦煌飞天、酒泉航天驰名中外，实施文化旅游产业人才提升工程正是一项“对症下药”的创新工作。近年来，敦煌旅游艺术中专、西北师范大学敦煌学院等相继成立，15个瞄准酒店管理、旅游服务的专业人才实训基地建成，引进和集聚了一批中高级经营管理人才。
在引进高端智力方面，酒泉市委下足了功夫。研究制定了引进急需紧缺高层次人才认定、项目扶持、住房保障、配偶就业安置、子女入学等七个配套办法，并予以落实。定期编制急需紧缺人才需求目录。近三年共引进博士、硕士132人，外国专家56人，其他各类急需紧缺人才1200多人。
遵循规律——
探索用好人才的路径
事业发展空间和平台是决定人才去留的主要因素。敦煌市将引进李溪的成功归结于搭建起了有利于其创新创业的高层次事业平台。
搭建技术研发平台、产学研合作平台、成长平台、创新创业平台、激励平台是酒泉市创新人才体制机制、调动各类人才活力的得力措施。其中，国家和省级重点科技研发中心有13个，敦煌种业、大禹节水等公司还建立了5个院士工作站。
交任务、压担子，选派到重点产业生产一线，是酒泉市为引进的青年人才谋划的成长平台。去年以来，36名来自清华、北大、复旦的博士、硕士生，被派到酒泉市的各大重点企业，开展科技攻关和技术指导。
为完善激励措施，从2013年开始，市财政每年预算1000万元人才发展专项资金，敦煌市设立了政府特殊津贴和“飞天人才奖”，设立全市科技功臣奖和科技进步奖，为引进人才全部提供人才公寓和10-20万元的生活补助。
人才引领创新、创新驱动发展的时代课题，为戈壁滩上的“飞天”征程再出一份新的问卷，而酒泉则以“人才聚则产业兴、后劲足”的实践探索，交出了一份经得起检验的历史答卷。
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