襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘公告

发布来源：中国博士人才网发布日期：2022年03月21日

根据襄阳职业技术学院双高建设和工作需要，面向社会公开招聘博士研究生20名。现将有关事项公告如下：

一、学校简介

襄阳职业技术学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案，于2000年8月组建的一所公办全日制多科性高等职业院校。学院是国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”立项建设单位、全国文明单位、中国职业教育百强院校，先后被评为国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、全国创业孵化示范基地、国家高技能人才培训基地、全国高职院校服务贡献50强、全国高职院校教学资源50强、全国高职院校创新创业示范校50强院校。

依托国家级“双师型”教师培养培训基地、全国重点建设职业教育师资培养培训基地、国家职业技能鉴定所、湖北省特殊教育中心、湖北省高技能人才培训基地等，年均开展各类社会培训和技能鉴定22万人日。

学院被确定为教育部人才培养工作水平评估优秀等次院校、全国魅力校园、全国红十字模范校、全国五好基层关工委先进集体、全国模范职工之家、全国就业竞争力示范校、全国现代学徒制试点单位、教育部首批“1+X”证书制度试点院校、国家职业院校数字校园建设样板校、湖北省职业教育先进单位、湖北省高水平高职学校立项建设单位、湖北省高技能人才培养示范基地、湖北省首批创新创业示范基地、湖北省依法治校示范校、湖北省平安校园等。学院所属的襄阳市大学科技园被教育部认定为“全国教育系统先进集体”。（详细简介请访问：http://www.hbxytc.com/xxgk/xxjj.htm）

二、招聘岗位

高校教科研人员。招聘岗位具体专业要求见《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘岗位一览表》(附件1)、《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录》（附件2）。

附件1：襄阳职业技术学院2022年度博士研究生专项招聘岗位一览表

招聘单位		招聘岗位人数		岗位描述	报考资格条件
主管 部门	招聘 单位	专业技术 岗位	岗位名称		岗位所需 专业	学历	学位	年龄	专业工作 经历	其它
襄阳市政府	襄阳职业技术学院	20	高校教科 研人员	完成专业课程教学、专业建设、科研与社会服务工作	一事一议	博士 研究生	博士	非紧缺专业35岁及以下，特别优秀、紧缺急需专业可适当放宽，最高不超过45岁	不限	博士阶段所学专业与硕士、本科阶段所学专业相关

附件2：襄阳职业技术学院 2022年博士研究生专项招聘专业目录

(一) 紧缺专业

临床医学类、基础医学类专业、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、中医学类、生物医学工程（医学学位）、教育学类（特殊教育、学前教育、教育学原理、课程教学论）、心理学类、数学类（基础数学）、机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、交通运输工程类、计算机类、农学类（畜牧学、兽医学）、工商管理类（会计学）、土木工程类（结构工程）、建筑学类（城市规划与设计）

(二) 非紧缺专业

其他专业。

三、招聘条件

（一）基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的道德品行，遵守宪法和法律；

3.符合招聘岗位所需的专业、技能条件或从业资质；

4.具有博士研究生学历、学位，年龄不超过35周岁，紧缺专业年龄可适当放宽，最高不超过45周岁。

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。

3.正在处分期间(影响期)的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.原工作（聘用）单位不同意报考的人员。

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日。

（二）报名方式与资格审核

采取网上报名或现场报名方式。应聘人员填写《襄阳职业技术学院博士专项招聘报名表》随同本人报名支撑材料扫描件（PDF格式）发送至xyzyrsc2022@163.com邮箱，邮件标题标注为“姓名+应聘岗位名称+中国博士人才网”，所有报名材料扫描件可按以下序号合并为一个PDF文件：

（1）身份证（正、反面）；

（2）毕业证和学位证（从本科到博士研究生各层次均需扫描）；

（3）教育部“中国高等教育学生信息网”学历注册备案表（需为30天内的查询结果），国（境）外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书；

（4）本人学习经历与工作经历简历；

（5）专业或职业资格证书；

（6）重要社会兼职材料；

（7）科研成果论著目录，包括题目、作者排名、刊物名称，著作目录应包括作者、书名、出版日期；代表性论文著作、论文被收录和引用、转载情况；

（8）重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；

（9）主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；

（10）1寸登记照2张。

资格审查：学院人事处根据报名者提交支撑材料进行资格审查。审查通过者进入面试考核，由人事处通过邮件或电话等方式向应聘人员发出面试邀请。

（三）面试考核

专项招聘采取专业面试考核、综合考察相结合的方式进行。面试考核具体要求、面试时间及地点，以人事处电话或邮件通知为准。 应聘人员在面试时提供报名支撑材料的原件，并对材料真实性负责，若发现应聘人员弄虚作假，提供材料或信息不实，直接取消面试资格。

（四）体检   面试合格人员可进入体检、考察阶段。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业实际要求执行。体检在学校指定体检机构进行。体检时间、地点另行通知。

（五）考察

严格按照“凡进必审”的要求，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并重点审查人事档案、诚信记录等个人情况。

（六）公示名单

根据面试考核、体检和考察结果，经学院研究是否聘用。拟聘用人员名单在学校网站公示，公示期为7个工作日。

五、聘用管理

公示期结束，报襄阳市人社局批准，学院与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》并签订相关服务协议后，按学校《差异化引进高层次人才管理办法》享受引进待遇。

六、引进待遇

（一）编制。给予事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》。

（二）安家费。学校当年认定为A类（紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费60万元；B类（非紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费50万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费12万元、8万元、5万元。夫妻为双博士的，可同时享受。

（三）津贴待遇。博士津贴2000元/月，每年发放10个月（与在校博士执行统一政策）。

（四）职称晋升。聘用前三年，副高七级及以下职称博士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待遇，符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者，同等条件下优先推荐；聘用满三年后，如未能取得副教授任职资格，按中级八级享受相应待遇。

（五）科研项目启动经费：为学校发展服务的科研项目，经产学研工作处核定，给予启动经费10-30万元，经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。

（六）住房待遇。编制人事手续办理完毕后，学校可帮助申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（3年共10.8万元），也可申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。

（七）配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位，且符合学校相关岗位要求者，依据配偶自身条件，学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的，按相应程序办理招聘或调入手续，给予事业单位编制。协助解决子女上学。

（八）服务期

签订引进高层次人才协议书或合同，首次服务期8年。

七、联系方式

咨询电话：0710-3568302（人事处）

李老师13972247440

秦老师13597490665

公用邮箱：xyzyrsc2022@163.com

附件下载《襄阳职业技术学院博士专项招聘报名表.doc》

襄阳职业技术学院

2022年3月25日