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浙江工业大学全球浙商发展研究院2016年高层次人才引进计划
引进层次 | 一级学科 | 专业或研究方向 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历/学位 | 职称 | 学术标准 | 海外经历 |
学术带头人、学术骨干及以上 |
应用经济学 |
国际贸易学(跨国公司、国际直接投资、“一路一带”等方向) | 高级专业技术岗位 | 2 | 研究生/博士 |
教授 /副教授 |
近3年发表第一作者A类期刊论文2-3篇。 | 优先 |
国际金融(国际投融资研究、人民币汇率、风险管理、上市公司等方向) | 高级专业技术岗位 | 2 | 研究生/博士 |
教授 /副教授 |
近3年发表第一作者A类期刊论文2-3篇。 | 优先 | ||
工商管理 | 企业管理(战略管理、创新管理方向) | 高级专业技术岗位 | 2 | 研究生/博士 |
教授 /副教授 |
近3年发表第一作者A类期刊论文2-3篇。 | 优先 | |
博士(后) | 工商管理 | 企业管理(企业案例研究) | 专职研究人员 | 2 | 研究生/博士 | 第一作者发表A类期刊论文1篇。 | 优先 | |
应用经济学 | 国际贸易学(跨国公司理论与政策) | 专职研究人员 | 3 | 研究生/博士 | 第一作者发表A类期刊论文1篇。 | 优先 | ||
计算机 | 计算机科技、数据库开发、软件工程 | 专职研究人员 | 2 | 研究生/博士 | 第一作者发表A类期刊论文1篇。 | 优先 |
备注:本次招聘的研究人员属浙江工业大学正式教师编制,待遇参照学校高层次人才引进相关政策执行(详情请见附件2)。对研究成果卓著的应聘人员,薪酬待遇可面议。
联系方式:
1.联系人:袁老师2.电话:0571-85290571
3.邮箱:yxm@zjut.edu.cn(有意向者请填写《拟聘用人员自(推)荐表》(见附件)并将简历及详细资料发送到邮箱,邮件主题请注明:应聘岗位+学历/职称+姓名)
附件1:《拟聘用人员自(推)荐表》
附件2:
浙江工业大学高层次人才引进实施办法
学校高层次人才引进分为六个类别:A类:中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。
B类:浙江省特级专家、中央"人才"(创新人才长期项目)入选者、国家"特支计划"领军人才、"长江学者奖励计划"特聘教授(讲座教授)、国家自然科学基金杰出青年基金获得者及创新群体带头人或与上述人才水平相当的高层次人才。
C 类:国家"特支计划"青年拔尖人才、国家"青年人才"入选者、国家自然科学基金优秀青年科 学基金获得者、中科院"百人计划"入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省"钱江学者"特聘教授、浙江省"人才"(创新人才长期项目)入选者或与上 述人才水平相当的高层次人才。
D类:符合学校"运河特聘教授"岗位聘任要求的知名学者。
E类:学术带头人或学科急需的具有博士学位的教授(研究员)。
F类:海内外优秀博士(后)。
引进人才岗位待遇表
类别 | 个人待遇 | 平台建设及科研启动经费(单位:万) | 备注 | |
津贴(D部分。税前,单位:万) | 住房安置(税前,单位:万) | |||
A类B类 | 按《浙江工业大学高层次领军人才引进暂行办法》执行 | |||
C类 | 25 | 人才专用房或购房安置费(150) |
理工科≥100 文科≥50 |
-- |
D类 | 20 | -- | ||
E类 | 校内岗位津贴 | 人才专用房或购房安置费(50) |
10 (学术带头人≥30) |
-- |
F类 | 校内岗位津贴7级 |
购房安置费 (50) |
10-20 |
校聘 教授/研究员 |
校内岗位津贴6级 |
购房安置费 (40) |
5-10 |
校聘 副教授/副研究员 |
|
校内岗位津贴 |
购房安置费 (30) |
2-3 |
为防止简历投递丢失请抄送一份至:boshijob@126.com(邮件标题格式:应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网)
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