博士后流动站现有11名科研实力强、学术水平高的合作导师队伍，其中教育部新世纪优秀人才2人，河南省特聘教授3人，黄河学者2人，校特聘教授3人。
为吸引国内外优秀博士前来从事高水平科研工作，优化人才队伍结构，增强学术发展后劲，促进各项事业更好更快发展，河南大学物理与电子学院面向海内外招聘优秀博士后。
一、招收类型及条件
| 招收类型 | 基本条件 | 科研水平 |
| 师资博士后研究人员（以下简称“师资博士后”） |
1.取得博士学位时间不超过2年，年龄不超过35周岁。 2.人事档案关系须转入学校，并全职在校工作。 3.在站工作期限为36个月，最多可延迟至48个月，最低不少于21个月。 |
符合下列条件之一： 1.应有主持或以主要参与人参研国家级科研项目的经历，且至少有3篇论文被SCI二区及更高级别收录（限第一作者和第一通讯作者）。 2.获得本学科公认的标志性成果、奖项、专利或其它突出业绩，经学院组织的专家组审核，认定其科研业绩符合进站条件。 |
| 学科博士后研究人员（以下简称“学科博士后”） |
1.取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。 2.面向社会招收，在校主要从事科研、教学工作。工资关系不转入我校，由外单位委托培养。3.在站工作期限一般为24个月，最多可延迟至48个月，最低不少于21个月。 |
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| 联合招收博士后研究人员（以下简称“联招博士后”） |
1.取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。 2.省内各高校、各企业博士后科研工作站或科技研发基地因技术开发、科技成果转化等需要，与我校流动站联合招收的博士后。人事、组织关系不转入我校，主要在联招单位、企业或基地开展工作。 3.在站工作期限一般为24个月，最多可延迟至48个月，最低不少于21个月。 |
二、博士后待遇
| 招收类型 | 待遇津贴 |
| 师资博士后 |
1.在站期间不纳入事业编制，参照人事代理管理办法执行，享受所在单位在职职工同等待遇。 2.按校聘副教授标准发放工资，并按照有关规定缴纳社会保险费。 3.享受每年6万元工作津贴。 4.科研启动费：非实验性6万元，实验性10万元。 5.鼓励自行解决住房问题，并提供每月1500元租房补贴。 |
| 学科博士后 |
1.享受在职单位相关待遇。 2.科研启动费：非实验性3万元，实验性5万元。 |
| 联招博士后 |
1.享受招收单位（企业）的相关待遇。 2.科研启动费：非实验性3万元，实验性5万元。 |
三、所需材料
个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况，学位证书、毕业证书复印件（应届毕业生还需提供就业推荐表），包括已发论文、论著、授权专利证明，科研项目立项和科研获奖情况证明等。
四、联系方式
通讯地址：河南省开封市河南大学金明校区物理与电子学院
邮政编码：475004
联系人：邱永宽、白莹
E-mail：qyk@henu.edu.cn;ybai@henu.edu.cn
联系电话：18903782288,15226096259。
注：其它博士后相关招收程序、考核办法等详见附件1-2中“河南大学关于印发《河南大学博士后管理工作实施办法（试行）的通知》”（校发校发[2017]28号文件）以及“河南大学关于印发《河南大学师资博士后管理工作实施办法（试行）的通知》”（校发[2017]29号文件）。
附件1.河南大学关于印发《河南大学博士后管理工作实施办法（试行）的通知》
附件2.河南大学关于印发《河南大学师资博士后管理工作实施办法（试行）的通知》
附件3.合作导师基本信息
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附件【附件2.doc】已下载11次
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