学院简介
中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校，中山大学已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学，最新入选国家“双一流”建设名单。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进，努力成为全球学术重镇。
中山大学旅游学院于2004年珠海校区成立，地处珠海市唐家湾，依山傍海，环境优美，是学术界公认的国际知名旅游教育与科研机构，是未来旅游、酒店、会展行业领袖的摇篮，也是引领中国旅游研究的重要力量，开设了旅游管理、会展经济与管理、酒店管理等三个专业，具有旅游发展与规划研究中心、休闲与社会发展研究中心、伊利诺伊大学—中山大学国家公园（张家界）国际联合实验室等若干个科研平台，中山大学旅游休闲管理学科2017年世界排名第17位，中国大陆第一。中大旅游学院是全国首批旅游管理博士学位和专业硕士学位（MTA）授予权单位，是联合国世界旅游组织旅游教育质量（UNWTOTedQual）认证机构，是国家旅游局中国旅游研究院“旅游影响研究基地”，是联合国世界旅游组织“旅游可持续发展观测点管理与监测中心”（MCSTO）依托机构，是中国旅游协会副会长单位及中国旅游协会旅游教育分会会长单位。
学院现面向全球广泛招聘“百人计划”教授副教授、博士后和专职科研人员，诚邀海内外英才加盟中山大学旅游学院，建业中山大学旅游学院。具体情况如下：
一、“百人计划”教授、副教授岗位
（一）学科领域
旅游管理、酒店管理、会展经济与管理
（二）人才类别
第一类别：领军人才（教授岗位）。符合学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响。
第二类别：中青年杰出人才（教授或副教授岗位）。符合学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，发展潜力大。
第三类别：青年学术骨干（副教授岗位）。符合学科发展的需求，具有重要学术成就和较好发展潜力。
（三）招聘条件
引进人才应遵守中国宪法和法律法规；遵守教师职业道德规范，切实肩负起立德树人、教书育人的责任担当；忠诚党的教育事业，为人师表，关爱学生；科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。师德审核不合格者实行一票否决。
1.领军人才：应任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并在所从事的学科领域取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。
2.中青年杰出人才：应具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。
3.青年学术骨干：应具有海外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
（四）支持条件
学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、安家补贴、周转房、办公室及实验室等。
1.学校为引进人才提供合同约定的相应职位教师的薪酬待遇及社会保险、住房公积金、职业年金等福利待遇，在广州校区教师工资额度的基础上，教授每年享受10或12万元的珠海校区补贴，副教授为每年6或8万元。
2.学校提供医疗、周转住房、子女教育优质教育资源等，提供安家补贴。
3.学校提供配套启动费，包括基本启动费和科研启动费，并按照经费相关规定进行管理。
4.学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生等方面给予引进人才相应的倾斜政策。
（五）应聘方法
常年接受海内外英才应聘，应聘者准备好如下材料并发送至lxiyang@mail.sysu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名。
1、中山大学“百人计划”人才申请表（附件1，含3封国内外知名同行专家推荐信）；
2、个人学术简历；
3、代表性论著（全文，应聘教授5-10篇、应聘副教授3-10篇）；
4、附件证明材料：含身份证(或护照等）、学历学位证(含本硕博)、任职情况等复印件，专利证书复印件或证明材料，领导（参与）过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料。
二、科研博士后岗位
（一）学科专业及研究方向
旅游管理、旅游可持续发展、旅游目的地管理、遗产旅游与目的地发展、旅游社交媒体、会展与节事、旅游与社会发展、接待业管理、旅游经济学、旅游符号学、旅游现象学、酒店管理和旅游人力资源管理、旅游业知识管理、康养旅游、旅游大数据研究、服务营销、旅游消费行为、度假区管理、旅游与生活质量等。
（二）申请条件
1、已取得博士学位或通过博士论文答辩，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，一般近3年内取得博士学位；
2、具有较强的科学研究能力，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑；
3、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
（三）薪酬待遇
年薪约20万（税前，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等），并按照学校政策享受相应的珠海校区补贴（3万或3.6万）。
（四）应聘方法
常年接受应聘，应聘材料发送至lxiyang@mail.sysu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名。学院将按工作流程审核并报送学校博管办。
1、个人简历（需包含以下信息：个人基本信息、学习经历、工作经历、业绩成果、联系方式等）；
2、博士学位证书扫描件（若未取得请说明预计取得时间），身份证（双面）或护照首页扫描件；
3、专家推荐信两封，一位博士期间导师，一位博士后拟合作导师（推荐信模板见附件2，导师介绍和联系邮箱可上我院官网查看，http://stm.sysu.edu.cn/teachers）；
4、业绩成果证明材料。
进站程序详见中山大学人事处“博士后之家”网站相关栏目说明，http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1418
三、专职科研系列岗位
为实现学校进入世界一流大学的战略目标，中山大学以优厚薪酬待遇、优越治学环境、广阔发展平台，诚聘优秀海内外博士学位获得者，专职从事科学研究工作。
（一）招聘岗位
旅游与地方发展研究团队，生活方式流动性研究团队，旅游与社会发展研究团队，世界遗产与国家公园可持续旅游研究团队，旅游社交媒体、会展与大型活动管理研究团队，酒店管理与饮食地理研究团队，旅游基础理论与一级学科创建研究团队，康养旅游与大数据研究团队，旅游休闲与社会发展研究团队
（二）招聘条件
1、基本条件
年龄原则上不超过38周岁，遵守法律法规和学校规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养，并具备以下条件之一：
特聘研究员：海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。
特聘副研究员：海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。
2、岗位要求及条件
详见附件3《旅游学院专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。
（三）薪酬待遇
学校将按市场经济的原则，为应聘者提供在全国同类岗位中具有竞争力的薪资待遇。特聘研究员、副研究员的薪资待遇是19—36万元/年（税前，含保险公积金等），并按照学校政策享受相应的珠海校区补贴（3万或3.6万）。
（四）应聘方法
常年接受应聘，应聘材料发送至lxiyang@mail.sysu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名。学院将按工作流程审核并报送学校人力资源管理处。
1、《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件4）；
2、学历学位证明文件、职务证明文件（应届毕业生可不提供）、身份证（双面）或护照首页扫描件；
3、个人学术简历（需包含以下信息：个人基本信息、学习经历、工作经历、业绩成果、联系方式等）；
4、代表性业绩成果证明材料；
5、同行专家推荐信（2封）。
联系人：廖老师
电话：020-84114584,0756-3668279
E-mail：lxiyang@mail.sysu.edu.cn
通讯地址：广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区旅游学院
2017年12月29日
附件2：博士后专家推荐信LetterofRecommendation
中国-博士人才网发布
