一、岗位设置：
| 序号 | 部门 |
副高级岗位 设置数 |
| 1 | 声场声信息国家重点实验室 | 12 |
| 2 | 中科院水声环境特性重点实验室 | 19 |
| 3 | 水声工程中心 | 22 |
| 4 | 海洋声学技术中心 | 24 |
| 5 | 中科院水下航行器信息技术重点实验室 | 21 |
| 6 | 超声技术中心 | 42 |
| 7 | 中科院噪声与振动重点实验室 | 26 |
| 8 | 国家网络新媒体工程技术研究中心 | 18 |
| 9 | 中科院语言声学与内容理解重点实验室 | 11 |
| 10 | 东海研究站 | 21 |
| 11 | 北海研究站 | 13 |
| 12 | 南海研究站 | 4 |
| 13 | 管理岗位 | 14 |
| 14 | 学会学报 | 4 |
| 合计 | 251 | |
| 说明：执行中的“百人计划”C类人员不占本部门副高级岗位设置数。 | ||
热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的科研道德和献身于科学研究的精神；
学术思想活跃，对工作认真负责，勇于开拓创新；能积极主动地做好各项工作，并具有全局观念。
三、任职资格：
现任副研究员以上职务，或博士研究生毕业任助理研究员2年（含）以上，或硕士研究生毕业或大学本科毕业并获学士学位，任助理研究员5年（含）以上。年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，一般应具有硕士以上学位（支撑岗位的副高级，应具有学士及以上学位）。
掌握本学科系统、坚实的基础理论、原理概念、专业技术和实际操作知识，在研究和解决国家基础性、战略性、前瞻性重大学科或关键技术问题上提出创新思路或建立了相关技术储备；了解本学科国内外发展趋势，掌握本领域研究方向。
合作承担过国家级重大、重点和前沿科技项目或某一方面的重要研究工作；或曾经独立承担基金类项目或作为主要力量参加重点项目的研究并做出创新性成绩。
有较丰富的研究工作经验。在国内外重要核心刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行认可或引用。
具有良好的团队协作精神，较强的科研管理能力及沟通能力。
能利用外语独立开展国际学术交流。
高级工程师、高级实验师等副高级专业技术岗位的任职资格按照《中国科学院声学研究所岗位管理实施办法》（声人字[2013]40号）第六章及附表2“岗位任职条件”的规定执行。
身体健康。
四、主要职责
根据项目总体要求，承担科研任务，按计划完成任务目标，并在其中发挥创新性作用；
开展学科前沿课题，把握学科、技术发展方向；
完成本岗位工作任务目标。
五、其他需说明的问题：
计算任职年限的截止时间为2015年12月31日；
应聘者应能够全职在声学所从事科研、技术及管理工作；
特别优秀的人才，经岗位竞聘领导小组批准，可适当放宽任职条件；
执行中的“百人计划”C类人员、2015年以来已聘任上岗的副研究员，无需参加此次竞聘。
六、报名时间及方式：
（一）报名时间及报名材料：应聘者将下列应聘材料提交所在（拟聘）部门，请各部门统一收集相关应聘材料后于2016年4月8日前交人力资源部：
1.《岗位聘用审核表》；
2.所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。
（二）联系人：刘楠，刘宏伟
联系电话：82547883，82547888（来电时请说明是在高校人才网看到的信息）
七、招聘组织及程序
（一）聘用委员会主要由所领导、研究单元（含研究站）负责人、所科技委员会成员及相关专家等组成，负责副高级专业技术岗位的评审推荐工作。委员人数不少于9人，一般应具有正高级专业技术职务，其中申请人所在研究单元之外的所科技委员会成员不少于三分之一（含）；
（二）岗位竞聘工作小组由主管人事工作的所领导和人力资源部的工作人员组成，负责岗位竞聘申请人员的资格初步审核等日常工作。工作小组办公室设在人力资源部。
（三）答辩具体时间将另行通知。应聘者须作竞聘报告，每人10分钟（自述8分钟，答辩2分钟）。
（四）对三分之二（含）以上评委同意推荐的竞聘者，报所务会择优聘用。
中国科学院声学研究所
人力资源部
2016年3月25日
附件：
岗位聘用审核表.doc
中国-博士人才网发布
