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中国科学院新疆理化技术研究所“千人计划”、“百人计划”及引进人才招聘启事(招聘中)

时间:2016-01-14来源:中国博士人才网 作者:
内容摘要:中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。
中国科学院新疆理化技术研究所于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 

一、招聘岗位 

引进人才包括:1、“千人计划”;2、率先行动“百人计划”; 3、西部引进人才;4、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士等。 

招聘研究领域方向表

实验室、研究室

编号

 研究方向

新疆特有药用资源利用省部共建实验室

 1

民族药资源学:中药资源学、植物学、天然药物化学相关专业

 2

民族药学:药理学、制剂学、临床学等相关专业

  中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室

 3

有机合成化学:有机化学、有机合成相关专业

 4

天然产物化学:植物化学、天然产物化学、天然药物化学相关专业

 5

生物化学:生物化学,生物有机化学等相关专业

 6

分子药理学:细胞分子生物学、药理学、药物设计等专业

中国科学院中亚药物研发中心

 7

生物有机化学、药学、中医学

民族药关键技术及制备工艺研究工程中心

 8

制药工程、药学

材料物理与化学研究室

 9

光电功能晶体材料;

材料化学、物理化学、无机化学;

材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理

 10

功能涂料设计开发、非金属矿产资源高值化利用技术、有机无机复合材料设计合成、纳米催化技术

 11

电子材料及元器件

 12

固体辐射物理、微电子学与固体电子学、应用物理、辐射物理、电子科学与技术

环境科学与技术研究室

 13

环境/化学工程设计;

现代环境分析与检测传感器;

环境微生物降解污染物技术;

环境和能源纳米光/电催化、脱硫、脱硝、清洁煤材料与技术

油田、化工污水处理、土壤修复及废弃物资源化技术;

大气环境化学、空气净化技术;

环境毒理学

 14

爆炸物检测与分析、应用物理、微电子、分析化学、纳米材料、微纳传感器、信号处理与分析  

新疆精细化工工程技术研究中心

 15

化学化工、绿色催化材料

 16

高效分离纯化技术

 17

过程设计与优化技术

多语种信息技术研究室

 18

计算机信息技术、物联网技术

 19

自然语言理解、软件工程

 

二、招聘条件

1、“青年千人计划”及“千人计划—新疆专项”

  A、 ① “青年千人计划”:在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5年以上; 

        ② “千人计划—新疆专项”:在海外取得博士学位,在国内取得博士学位需要在国外连续工作3年以上; 

  B、一般应在国外获得助理教授及以上职位或相当职位,年龄不超过40岁; 

  C、在国内外学术界有一定的影响,能把握本学科领域的发展方向,具有长远的战略构思,能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果; 

  D、在本学科领域有较深的学术造诣,开展了较为系统的研究工作,做出过具有国际水平的研究成果,在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文,或掌握关键技术、拥有重大发明专利等,其研究水平足以担当研究所的学术带头人; 

  E、恪守科学道德,学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人,具有为我国科技事业发展和经济建设而艰苦创业的奉献精神; 

  F、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研岗位; 

  G、受聘者须全时全职到位工作,且至少在新疆工作3年。 

2、率先行动“百人计划”     

  A、学术帅才(以下简称A类)应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历;在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可;年富力强,具有领军才能和团队组织能力。 

  B、技术英才(以下简称B类)应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才;能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。  

  C、青年俊才(以下简称C类)应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年。  

  D、入选者(候选人)须全职到岗工作。 

  E、恪守学术道德,学风正派、诚实守信、严谨治学。 

3、西部引进人才

  A、院外单位正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出,并符合研究所相关岗位的聘用条件; 

  B、能够任满3个聘期; 

  C、须在通过中科院审批后6个月内全职到岗工作; 

  D、引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。 

4、副研究员或博士毕业生

  A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作,年龄一般应不超过40岁; 

  B、获得博士学位; 

  C、独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩; 

  D、重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术、拥有发明专利等。 

三 、经费支持

1、引进“青年千人计划”及“千人计划—新疆专项”

  (1)按照应聘岗位享受相应工资待遇; 

  (2)研究所提供“千人计划”科研启动经费不少于50万元,中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助; 

  (3)另还可争取其他计划部门相关经费的支持;  

  (4)研究所提供8万元生活补贴。 

2、引进率先行动“百人计划”

  A、学术帅才(A类): 

  (1)中科院给予A类入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元。 

  (2)研究所提供给入选者科研启动经费不少于100万元,其他经费支持和待遇由双方协商确定。 

  B、技术英才(B类) 

  (1)按照应聘岗位享受相应工资待遇; 

  (2)中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元; 

  (3)研究所提供给入选者科研启动经费不少于50万元; 

  (4)另还可争取其他计划部门相关经费的支持; 

  (5)研究所提供8万元的生活补贴。 

  C、青年俊才(C类) 

  (1)按照应聘岗位享受相应工资待遇; 

  (2)到位工作2年内,中科院给予C类候选人人才专项经费80万元;研究所提供给候选人科研启动经费不少于50万元; 

  (3)通过中科院择优支持评审后,院给予C类入选者人才专项经费200万元,基建经费60万元; 

  (4)另还可争取其他计划部门相关经费的支持;  

  (5)研究所给予8万元的生活补贴。 

3、西部引进人才

  (1)享受研究所研究员工资待遇; 

  (2)通过中科院审批后,可获得中科院支持的“西部引进人才”人才专项经费150万元; 

  (3)另还可争取其他计划部门相关经费的支持; 

  (4)研究所支持不低于50万元安家费。 

4、引进科技骨干(具有博士学位) 

  (1)按照应聘岗位享受相应工资待遇; 

  (2)可争取“西部之光”新疆人才特别支持计划30万元及所长基金10万元; 

  (3)研究所提供住房补贴5万(一次性支付),服务年限5年; 

  (4)研究所提供3年1500元/月的生活补助。 

四、应聘材料

  个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目信息;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。 

  研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 

五、联系方式 

  地址:    中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码: 830011  

  联系人: 陈志卫、朱涟 

  联系电话:+86-991-3837796、-3673519     传真: +86-991-3838957 

  联系邮件: lhszp@ms.xjb.ac.cn       研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn

百人计划候选人推荐(自荐表).doc

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