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安徽工程大学招聘启事

时间:2016-07-18来源:中国博士人才网 作者:
单位名称: 安徽工程大学
截至时间:  

 

 

 

如在招聘过程中,单位若提出需要提前培训或收取培训费等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。就业指导中心电话:27405214/27401081

 

安徽工程大学简介

安徽工程大学是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校,坐落在国家级开放城市芜湖。学校现有学科涵盖工、理、文、管、经、法、艺等门类;设有机械与汽车工程学院等14个教学院部。本科生培养方面,有65个本科专业,其中国家级、省级特色专业12个,国家级、省级综合改革试点专业11个,国家级、省级卓越人才教育培养计划专业9个;建有国家级大学生校外实践教育基地。研究生培养方面,有9个一级学科和38个二级学科硕士学位授权点,3个硕士专业学位类别,7个硕士专业学位授权点,建有省级产学研联合培养研究生示范基地。学校有控制科学与工程省级重大建设学科,以及机械制造及其自动化、检测技术与自动化装置、纺织工程、发酵工程、管理科学与工程、设计艺术学等6个省级重点学科;有国家级纺织行业创新服务中心、“设计艺术研究中心”省级人文社科重点研究基地、皖江高端装备制造协同创新中心等15个国家级、省级科技创新平台。学校目前正在推进实施“人才强校主战略”,真诚期待海内外优秀人才加盟。

招聘专业:机械学院,电气学院,纺织学院,生化学院,管理学院,艺术学院,计算机学院,数理学院,外语学院,人文学院,体育学院,建工学院,马克思主义学院等

具体情况2016年招聘专业及人数、安徽工程大学招聘联系方式详见附件

 

 

安徽工程大学2016年招聘待遇

一、教授(45周岁以下)、具有博士学位的副教授(40周岁以下)。

待遇:购房补贴30-40万元;住房过渡期内提供最长为3年期的1200元/月租房补贴;安家费6-10万元;学科建设及科研启动经费:理工类8-10万元,社会科学类4-6万元。符合条件的享受相应档次校内津贴;按规定享受学校相应教学科研奖励。若引进人才科研成果突出,其配偶具有硕士研究生及以上学历学位(国民教育系列)且年龄为35周岁以下,在有岗位空缺的情况下,经考核合格后可安置配偶工作(如符合调动条件,按照调动相关规定执行)。

二、博士后、博士研究生、大型企业或研究院成就突出的具有硕士研究生学历的管理或工程技术人员。年龄原则上35周岁以下。

待遇:购房补贴15-25万元;住房过渡期内提供最长为3年期的1000元/月租房补贴;安家费4-6万元;学科建设及科研启动经费:理工类6-8万元,社会科学类2-4万元。享受副教授工资待遇两年,两年后按学校有关规定进行专业技术职务评审并按学校实行的分配制度执行;按规定享受学校相应教学科研奖励。若引进人才科研成果突出,其配偶具有硕士研究生及以上学历学位(国民教育系列)且年龄为35周岁以下,经考核合格后可安置配偶工作。

三、紧缺专业的优秀硕士研究生。年龄30周岁以下,英语通过国家四级,第一学历为全日制一本,硕士毕业院校为省外一本院校或专门院校。本校硕士研究生按照《安徽工程大学选拔优秀毕业研究生留校暂行规定》校人字[2013]6号文件执行,并须参加公开招聘,按一定比例选留。

待遇:来校工作的硕士研究生实行“人事代理”的聘用制度,享受在编同类人员同等待遇,并提供硕士研究生3年期租房补助,金额每月300元。

四、当年引进的具有博士学位的高层次人才,还可按规定享受芜湖市、安徽省相应的引进人才待遇。

 

 

 

安徽工程大学高层次人才及团队招聘计划(常年招聘)

一、高层次人才

1.一类人才

主要包括:中国科学院或中国工程院院士,海外著名学术机构的外籍院士。

学校提供:学科建设及科研启动经费500-1000万元;根据需要建立实验室、研究室,购买实验设备,配备工作人员;200万元购房补贴;安家费50万元;聘期内享受协议工资、津贴;安置配偶工作。

2.二类人才

主要包括:国家“973”计划项目首席科学家,国家“863”计划重大项目负责人,国家“千人计划”、教育部“长江学者计划”、国家杰出青年科学基金、国家级教学名师奖获得者,中科院“百人计划”等国家重要人才平台入选者,国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五,国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者。

学校提供:学科建设及科研启动经费(理工类300-500万元,社会科学类150-300万元);根据需要建立实验室、研究室,购买实验设备,配备工作人员;120万元购房补贴;安家费30万元;聘期内享受协议工资、津贴;安置配偶工作。

3.三类人才

主要包括:国家“百千万”人才工程国家级人选,全国杰出专业技术人才,国家有突出贡献的中青年专家,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,全国宣传文化系统“四个一批”人才,中国青年科技奖获得者等;大型企业或研究院技术成就突出的正高级工程师。

学校提供:学科建设及科研启动经费(理工类100-200万元,社会科学类50-100万元);70万元购房补贴(住房过渡期内提供最长为5年期的3000元/月住房补贴);安家费15万元;享受相应档次校内津贴(学术骨干、硕导津贴、学术带头人等),另按规定享受学校相应教学科研奖励;安置配偶工作。

4.四类人才

主要包括:学科专业建设急需的具有博士学位的教授(或相当职称),国内“211”大学教授,中科院研究所研究员,海外知名大学博士且具有副教授及以上职称,(以上人员年龄在45周岁以下);211大学毕业的优秀博士,且为副教授及以上职称(35周岁以下);大型企业或研究院技术成就突出的有硕士研究生及以上学历的高级工程师等高级工程技术或管理人才(45周岁以下)。

学校提供:学科建设及科研启动经费(理工类10-30万元,社会科学类5-15万元);50万元购房补贴(住房过渡期内提供最长为5年期的1500元/月住房补贴);安家费5-10万元;若引进人才科研成果突出的,其配偶具有硕士研究生及以上学历学位(国民教育系列),经考核合格后可安置其配偶工作;前两年每年享受相应档次校内津贴(学术骨干、硕导津贴、学术带头人等),另按规定享受学校相应教学科研奖励,第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。

二、人才团队

学校加大整体引进具有创新学术能力的优秀学术团队的力度,加快相关学科建设的进程,提升学校核心竞争力。引进团队的启动经费资助标准为:国家级创新团队1000-1500万元;省级创新团队300-400万元;团队人员享受对应的各级各类人员待遇,也可以“一事一议”,由学校人才工作领导组组织专家评审评价,向学校提出建议,由学校研究决定。

 

 


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