因工作需要，合肥工业大学管理学院现面向社会公开招聘一般工作人员，现公告如下：
一、招聘岗位及人数
岗位1：MBAMPA中心工作人员4名，劳动合同制岗位
岗位2：《工程管理科技前沿》编辑部编辑2名，劳动合同制岗位
二、招聘条件
（一）岗位1
1、热爱党和国家，具有良好的政治素养和道德修养，身心健康；
2、具有较强的责任心，身心健康，能够适应周末上班(非周末调休)的工作模式；
3、理学、工学、管理学、经济学专业研究生学历，硕士及以上学位，已取得学历、学位；
4、年龄不超过35周岁（
5、具有1年及以上工作经历；
6、具有较高的职业素养、敬业精神和团队精神，具有良好的沟通能力，熟悉相关办公软件。
（二）岗位2
1、热爱党和国家，具有良好的政治素养和道德修养，身心健康；
2、理学、工学、管理学、经济学专业研究生学历，硕士及以上学位，已取得学历、学位；
3、年龄不超过35周岁（
4、具有出版专业技术人员职业资格证书；
5、具有1年及以上期刊编辑工作经历；
6、学术视野开阔，具有较高的职业素养、敬业精神和团队精神，具有良好的沟通能力，熟悉相关办公软件。
三、招聘程序
1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。
（1）报名时间：
（2）报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》（管理学院）（见附件1）、《合肥工业大学招聘信息登记表》（管理学院）（见附件2），连同报名资料（请以压缩包形式）发送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名-管理学院-岗位名称 ”格式发送；附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名。（岗位名称请写岗位1或岗位2）
（3）报名资料：①一段不超过5分钟自我介绍视频（主要内容有个人基本情况、学习、工作经历等；个人获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩；阐述本人能胜任应聘岗位的理由等），视频须为MP4格式，
2.考核
（1）初选。资格审查合格后，根据应聘者简历和视频材料,学校对应聘者进行初选，按照参加考核人数与拟招聘岗位数5:1比例，确定进入面试人员名单，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加考面试人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
（2）面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
3.录用、公示
按照面试成绩从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同者，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
四、人员管理及待遇
学校与劳动合同制岗位录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
五、其他说明
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
六、联系方式
管理学院电话：0551-62901250
人事处电话：0551-62903658
人事处管理学院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.hfut.edu.cn/2022/0227/c4106a270833/page.htm
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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