河南科技大学坐落于“千年帝都，牡丹花城”、中原城市群副中心城市—洛阳，是国家国防科技工业局与河南省人民政府共建高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家知识产权试点高校、国家级专业技术人员继续教育基地、教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、河南省重点建设的三所高水平综合性大学之一。
长期以来，学校秉承“明德博学、日新笃行”的校训和“育人为本、学术至上”的办学理念，发扬“自强不息、追求卓越”的河科大精神，突出内涵发展，着力提高人才培养质量和核心竞争力，已初步建设成为一所工科优势突出，农、医、管等学科协调发展的高水平综合性大学。在艾瑞深中国校友会网公布的2021中国大学排名中名列第95位。
学校目前拥有开元、西苑、景华、周山四个校区，占地总面积4600亩，校舍建筑面积170万平方米。涵盖11大学科门类，设有100个本科专业，拥有8个博士学位授权一级学科，3个博士后流动站；41个硕士学位授权一级学科，24个专业研究生授权类别。
学校现有全日制本科生、研究生、留学生4.2万余人、继续教育学生2.4万人。教授、副教授等高级专业技术人员1200多人，具有博士学位的教师1380多人，其中双聘院士、“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者和创新团队发展计划”带头人、中原学者科学家工作室首席科学家、中原学者、中原名师、省特聘教授、省学术技术带头人等100多人。
学校现有工程学、材料科学、临床医学、农业科学、植物与动物学等5个学科进入ESI全球前1%，3个学科成为国家国防特色学科，3个学科入选河南省特色骨干学科建设学科（群），28个省级一级重点学科。拥有国家级、省级特色专业建设点15个，专业综合改革试点项目13个，39个专业入选“双万计划”一流本科专业，11个教育培养计划项目。有国家级教学团队2个，省级教学团队7个，省级科技创新团队2个。
学校拥有7个国家级平台、83个省部级平台、2个省高校人文社科重点研究基地。近年来，学校实现了“何梁何利基金科学与技术奖”零的突破；主持获得“第二届全国创新争先奖”，主持获得国家科技进步二等奖3项、省部级一等奖16项，在“柳叶刀”、《Nature》子刊等国际顶级期刊上发表高水平论文400多篇；承担国家重大专项、国家重点研发计划等项目70多项，主持获批国家自科、社科基金项目400多项。
学校依托重型装备、农业机械、轴承、齿轮、金属材料、汽车与新能源、农业、医疗等方面形成的学科、科技、人才优势，助力“高铁轴承”“国家重大工程装备”“智能农机装备”等“大国重器”的研发，不断提升产学研合作的能力和水平。
一、高层次人才引进条件及待遇
1、领军人才
具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。
按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。
2、青年拔尖人才或具有相当学术地位和成就的海内外学者
自然科学领域提供科研经费500万元至2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万元至200万元，安家费120万元，年薪70万元，以及180平米的住房一套。配备科研团队、助手和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。
3、校特聘教授
自然科学领域提供科研经费100万元、人文社会科学领域提供科研经费30万元，安家费30万元，购房补贴20万，聘期内年薪不低于50万元。
二、新引进博士条件及待遇
1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。
实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。
2、B类人才。学校学科发展急需的博士。
学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。
3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。
学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。
4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。
5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。
6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作：
（1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。
（2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。
（3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。
7、洛阳市相关人才待遇
（1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。
（2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。
三、博士后招聘条件及待遇
1、招聘学科及方向
2、待遇
（1）在站期间两年15-22万元的年薪,提供科研启动经费10万元，在站期间学校提供租房补贴1.5万元/年；
（2）获得国家博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助；
（3）来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元的一次性安家费资助；
（4）博士后研究人员出站留洛（来洛）签订3年以上劳动（聘用）合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20万元安家经费。（此项目与（3）可同时享受）
（5）全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴10万元。
（6）师资博士后出站考核到达相应标准，办理入职手续，享受当年相应博士引进待遇，在教师岗工作满一年，可申报副教授职称评审，博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果。
四、联系方式
通讯地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道263号
邮编：471000
联系人：李老师何老师
联系电话：0379—65627196
电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 ）
学校主页：http://www.haust.edu.cn
附件【河南科技大学2022年博士师资引进计划表.docx】
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来源链接：
https://rsc.haust.edu.cn/info/1027/2452.htm
长期以来，学校秉承“明德博学、日新笃行”的校训和“育人为本、学术至上”的办学理念，发扬“自强不息、追求卓越”的河科大精神，突出内涵发展，着力提高人才培养质量和核心竞争力，已初步建设成为一所工科优势突出，农、医、管等学科协调发展的高水平综合性大学。在艾瑞深中国校友会网公布的2021中国大学排名中名列第95位。
学校目前拥有开元、西苑、景华、周山四个校区，占地总面积4600亩，校舍建筑面积170万平方米。涵盖11大学科门类，设有100个本科专业，拥有8个博士学位授权一级学科，3个博士后流动站；41个硕士学位授权一级学科，24个专业研究生授权类别。
学校现有全日制本科生、研究生、留学生4.2万余人、继续教育学生2.4万人。教授、副教授等高级专业技术人员1200多人，具有博士学位的教师1380多人，其中双聘院士、“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者和创新团队发展计划”带头人、中原学者科学家工作室首席科学家、中原学者、中原名师、省特聘教授、省学术技术带头人等100多人。
学校现有工程学、材料科学、临床医学、农业科学、植物与动物学等5个学科进入ESI全球前1%，3个学科成为国家国防特色学科，3个学科入选河南省特色骨干学科建设学科（群），28个省级一级重点学科。拥有国家级、省级特色专业建设点15个，专业综合改革试点项目13个，39个专业入选“双万计划”一流本科专业，11个教育培养计划项目。有国家级教学团队2个，省级教学团队7个，省级科技创新团队2个。
学校拥有7个国家级平台、83个省部级平台、2个省高校人文社科重点研究基地。近年来，学校实现了“何梁何利基金科学与技术奖”零的突破；主持获得“第二届全国创新争先奖”，主持获得国家科技进步二等奖3项、省部级一等奖16项，在“柳叶刀”、《Nature》子刊等国际顶级期刊上发表高水平论文400多篇；承担国家重大专项、国家重点研发计划等项目70多项，主持获批国家自科、社科基金项目400多项。
学校依托重型装备、农业机械、轴承、齿轮、金属材料、汽车与新能源、农业、医疗等方面形成的学科、科技、人才优势，助力“高铁轴承”“国家重大工程装备”“智能农机装备”等“大国重器”的研发，不断提升产学研合作的能力和水平。
一、高层次人才引进条件及待遇
1、领军人才
具有深厚学术造诣及专业能力,在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。
按“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。
2、青年拔尖人才或具有相当学术地位和成就的海内外学者
自然科学领域提供科研经费500万元至2000万元、人文社会科学领域提供科研经费50万元至200万元，安家费120万元，年薪70万元，以及180平米的住房一套。配备科研团队、助手和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。
3、校特聘教授
自然科学领域提供科研经费100万元、人文社会科学领域提供科研经费30万元，安家费30万元，购房补贴20万，聘期内年薪不低于50万元。
二、新引进博士条件及待遇
1、A类人才。35周岁以下，学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为青年拔尖人才潜质的杰出青年学者。
实行年薪制，聘期三年，学校为入选者提供年薪25万元，安家费25万元，购房补贴10万元，博士科研启动基金：理工农医学科30万元，其它学科10万元。
2、B类人才。学校学科发展急需的博士。
学校提供安家费25万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科15万元，其它学科8万元。
3、C类人才。未列入学校A类和B类人才引进的博士。
学校提供安家费20万元，购房补贴10万元。博士科研启动基金：理工农医学科10万元，其它学科8万元。
4、博士来校后三年内享受副教授校内保障性津贴待遇，达到副教授、教授条件者，优先评聘为相应职务。
5、博士到校工作三年内，给予每月2000元的博士补贴。
6、博士来校工作时，其配偶已获得全日制硕士以上学历，满足以下条件之一的，经校长办公会批准，可按人事代理方式解决配偶工作：
（1）新引进博士属学校学科发展急需，个人业绩优秀。
（2）新引进博士，如其配偶所学本科或硕士专业符合我校相关实验室岗位需求者，其配偶可安置到相应实验岗工作。
（3）新引进博士，来校3年内主持国家级项目的。
7、洛阳市相关人才待遇
（1）享受洛阳市10万元购房补贴或1200元/月的租房补贴（三年）。
（2）根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。
三、博士后招聘条件及待遇
1、招聘学科及方向
| 流动站 | 学科及研究方向 | 联系方式 |
| 机械工程博士后科研流动站 | 机械制造及自动化 |
联系人：杨老师 电话：0379-64231479 邮箱：yangfanghkd@163.com |
| 机械电子工程 | ||
| 机械设计及理论 | ||
| 车辆工程 | ||
| 材料科学与工程博士后科研流动站 | 材料物理与化学 |
联系人：周老师 电话：0379-64231269 邮箱zh_heyu@163.com |
| 材料学 | ||
| 材料加工工程 | ||
| 控制科学与工程博士后科研流动站 | 控制理论与控制工程 |
联系人：彭老师 电话：0379-65627652 邮箱：185418834@qq.com |
| 检测技术与自动化装置 | ||
| 系统工程 | ||
| 模式识别与智能系统 | ||
| 导航、制导与控制 |
（1）在站期间两年15-22万元的年薪,提供科研启动经费10万元，在站期间学校提供租房补贴1.5万元/年；
（2）获得国家博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助；
（3）来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元的一次性安家费资助；
（4）博士后研究人员出站留洛（来洛）签订3年以上劳动（聘用）合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20万元安家经费。（此项目与（3）可同时享受）
（5）全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴10万元。
（6）师资博士后出站考核到达相应标准，办理入职手续，享受当年相应博士引进待遇，在教师岗工作满一年，可申报副教授职称评审，博士后期间科研成果视作任现职以来的科研成果。
四、联系方式
通讯地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道263号
邮编：471000
联系人：李老师何老师
联系电话：0379—65627196
电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 ）
学校主页：http://www.haust.edu.cn
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