一、学校简介
二、引进人才需求
三、引进人才基本条件
（二）热爱教育事业，服从组织安排，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，乐于为哈尔滨理工大学的建设与发展做出贡献。
（四）应聘的硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教学或科研工作经历的博士研究生年龄可放宽至40周岁（1982年1月1日后出生）。
（六）应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。
四、招聘程序
岗位报名时间自公告发布之日起至
2．报名方式
（二）资格审查
（三）现场确认
1．现场确认时间及地点
（四）考试方式
1.“博士”岗位的考试方式
此类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。先笔试后面试，面试前须参加心理测试，心理测试不合格者不予录用。
应聘人员携带准考证参加笔试。笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩分数由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）公示3个工作日。笔试成绩低于60分者为不合格，不得进入面试。
心理测试时间及地点另行通知。
总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）；总成绩折算保留到小数点后两位。
（五）体检
（六）考核
（七）审批
（八）公示
（九）公示期满无异议且符合相关条件的拟聘用人员办理入职有关手续。
（一）聘用人员享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。
（三）高层次人才相关待遇可面议。
（一）实行试用期制度。试用期满考核合格人员，学校正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。
（三）应聘人员需对个人提交的材料、信息等情况负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。
联系人：吴老师
八、本公告由哈尔滨理工大学人事处负责解释
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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